Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Jaminan sosial tenaga kerja adalah program publik yang memberi perlindungan mendasar bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial-ekonomi yang timbul sehubungan pelaksanaan hubungan kerja. Program jaminan sosial tenaga kerja diselenggarakan dengan menggunakan asuransi sosial serta tabungan wajib yang bertujuan untuk menyediakan jaminan sosial bagi tenaga kerja. Jenis program jaminan sosial tenaga kerja sebagai berikut :Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (Program JPK)
Program JPK memberikan perlindungan bagi tenaga kerja terhadap risiko mengidap gangguan kesehatan atau penyakit yang berakibat terganggunya kemampuan produktifitas kerja. Manfaat JPK berupa pelayanan kesehatan untuk tindak pengobatan yang bersifat promotif serta kuratif. Tindak pengobatan yang dijamin mencakup rawat jalan, rawat inap, persalinan serta imunisasi/vaksinasi. Bentuk program JPK dilaksanakan dalam 3 model, yaitu program Jamsostek yang diselenggarakan oleh PT.Jamsostek, program Asuransi Kesehatan yang diselenggarakan oleh lembaga Asuransi yang ditunjuk oleh pemberi kerja, serta program JPK Mandiri yang diselenggarakan langsung oleh pemberi kerja secara swakelola. Pembiayaan program JPK melalui pembayaran iuran kepada pihak penyelenggara yang ditanggung oleh pemberi kerja. Program JPK sifatnya berlaku menyeluruh bagi tenaga kerja sesuai kebutuhan medik, dan diselenggarakan berdasarkan prinsip ekuitas dimana manfaat pelayanan kesehatan yang diterima ditetapkan berdasarkan kontribusi iuran.
Jaminan Kecelakaan Kerja (Program JKK)
Program JKK memberikan perlindungan bagi tenaga kerja terhadap risiko mengalami kecelakaan kerja serta mengidap berbagai penyakit yang timbul akibat hubungan kerja. Manfaat JKK berupa pelayanan kesehatan menyeluruh serta rehabilitasi medis sehubungan kecelakaan yang di derita tenaga kerja. Disamping pelayanan jasa medik, tenaga kerja mendapatkan santuan tidak mampu bekerja selama menjalani masa perawatan dan pemulihan. Pembiayaan program JKK melalui pembayaran iuran kepada pihak penyelenggara yang ditanggung oleh pemberi kerja
Jaminan Kematian (Program JK)
Program JK memberikan perlindungan bagi tenaga kerja terhadap risiko meninggal dunia akibat sakit atau kecelakaan kerja. Manfaat JK berupa pemberian satunan sekaligus kepada keluarga atau ahli waris pada saat tenaga kerja meninggal dunia. Pemberian santunan kematian bertujuan membantu meringankan beban finansial pihak keluarga atau ahli waris yang ditinggalkan. Pembiayaan program JK melalui pembayaran iuran kepada pihak penyelenggara yang ditanggung oleh pemberi kerja
Jaminan Hari Tua (Program JHT)
Program JHT memberikan perlindungan bagi tenaga kerja pada saat memasuki masa purna bhakti. Manfaat JHT berupa pemberian bekal dana tunai dalam bentuk pembayaran sekaligus kepada tenaga kerja atau keluarga dan ahli waris. Pembiayaan program JHT melalui pembayaran iuran kepada pihak penyelenggara yang ditanggung bersama oleh tenaga kerja dan pemberi kerja.
Jaminan Pensiun (Program Pensiun)
Program Pensiun memberikan jaminan kesinambungan pembayaran penghasilan bagi tenaga kerja pada saat memasuki usia pensiun. Manfaat program pensiun berupa pembayaran uang pensiun berkala kepada tenaga kerja atau keluarga dan ahli waris pada saat tenaga kerja memasuki masa usia pensiun. Pembiayaan program pensiun melalui pembayaran iuran kepada pihak penyelenggara yang ditanggung bersama oleh tenaga kerja dan pemberi kerja. Penyelenggara program pensiun dapat dilakukan melalui 2 instansi, yaitu Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang terdaftar di Departemen Keuangan dan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) yang merupakan lembaga pengelola dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja. Jenis program pensiun terdiri dari Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP).
Ketentuan tentang penyelenggaraan serta kepesertaan tenaga kerja dalam program jaminan sosial tenaga kerja diatur sebagai berikut :
Kepesertaan bersifat wajib (compulsory)
Sesuai UU No.3 Tahun 1992 dan PP No.36 Tahun 1995 pemberi kerja wajib pendaftarkan tenaga kerja sebagai peserta program JPK, program JKK, program JK serta program JHT yang diselenggarakan oleh PT.Jamsostek. Pemberi kerja dapat menyelenggarakan program JPK diluar program Jamsostek dengan ketentuan program JPK tersebut memberi manfaat/faedah lebih baik dari yang diselenggarakan oleh PT.Jamsostek
Kepesertaan bersifat tidak wajib (non compulsory)
Pemberi kerja yang mempunyai kemampuan finansial untuk penyediaan fasilitas kesejahteraan dapat menyertakan tenaga kerja dalam program pensiun yang ketentuan dan pelaksanaannya mengacu pada UU No.11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun.
Asuransi Kecelakaan Diluar Hubungan Kerja (Asuransi AKDHK)
Asuransi AKDHK adalah jaminan yang memberi perlindung bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja pada waktu diluar hubungan kerja. Program ini sebagai pelengkap dari program JKK yang diselenggarakan PT.Jamsostek yang menjamin tenaga kerja yang mengalami kecelakaan pada waktu hubungan kerja. Asuransi AKDHK ditetapkan berdasarkan Perda No.7 Tahun 1989 serta SK Gubernur DKI No.2 Tahun 1990 dan sebagai penyelenggara ditunjuk PT. Asuransi Bumi Putera Muda (BUMIDA). Guna memenuhi ketentuan normatif dibidang ketenagakerjaan, maka pemberi kerja wajib menyertakan tenaga kerja dalam asuransi AKDHK.
Rabu, 13 April 2011
Jumat, 04 Maret 2011
HUKUM PERBURUHAN
MATERI B
HUBUNGAN PERBURUHAN
Saat ini, Kedudukan buruh di Indonesia masih sering dianggap rendah dan juga masih sering dicurangi oleh para pengusaha. padahal mereka dilindungi oleh undang-undang namun mereka sering merasa kalau mereka menuntut hak nya maka mereka akan dipecat dan tidak bisa mencari nafkah untuk keluarga nya lagi.
Maka dari itu, pemerintah khususnya pemda harus membuat yang jelas dan juga menguntungka bagi kedua belah pihak. Agar tidak terjadi lagi salah satu pihak tidak menjalankan kewajiban nya dan salah satu pihak tidak mendapatkan hak nya.
Hubungan Perburuhan adalah hubungan antara unsur – unsur dalam produksi yaitu buruh, pengusaha dan pemerintah, yang didasarkan pada nilai – nilai yang terkandung dalam Pancasila, inti dari pola hubungan perburuhan Pancasila adalah bahwa setiap perselisihan perburuhan yang terjadi harus diupayakan diselesaikan melalui musyawarah untuk mufakat.
Untuk mencapai tujuan tersebut, ada tiga asas yang digunakan yaitu :
Dimana buruh dan pengusaha mempunyai kepentingan yang sama untuk meningkatkan kesejahteraan buruh mampu meningkatkan hasil usaha/ produksi. Hal ini tercermin dalam system ci-determination.
Hasil yang dicapai perusahaan itu seharusnya bukan untuk dinikmati oleh pengusaha saja, tetapi harus dinikmati oleh buruh yang turut serta dalam mencapai hasil produksi tersebut.
mungkin dihindari dengan mengutamakan musyawarah untuk mufakat.
Hubungan perburuhan di Indonesia biasanya identik dengan hubungan antara majikan dengan buruh, yaitu antara kedua belah pihak yang saling membutuhkan dan saling tergantung antara satu dengan yang lain. Namun pada hakekatnya posisi buruh sering kali berada pada posisi yang lemah di mata majikannya dan juga tidak dianggap sebagai mitra didalam pekerjaan itu sendiri. Buruh sering kali dianggap sebagai sebuah objek bagi majikan untuk melaksanakan kepentingan mereka (majikan).
Demikian juga para buruh, majikan mereka tidak lebih dari sekedar orang yang memperkerjakan mereka dan membayar upah mereka. Para buruh pada masa kini tidak mao mengenal lebih jauh tentang data diri majikan yang memberi pekerjaan tersebut, oleh karena itu pada masa kini sering terjadi perselisian antara buruh dengan majikan yang di karenakan tidak adanya saling mengenal lebih jauh tentang si pemberi kerja (majikan) dengan si pekerja (buruh), sering terjadi unjuk rasa yang di karenakan tidak ada kepuasan diantara majikan dalam bentuk hasil pekerjaan yang kurang memuaskan ataupun hasil yang kurang maksimal serta di pihak buruh yang merasa upah mereka terlalu kecil.
Maka didalam hal ini pemerintah harus membuat peraturan yang jelas dan menguntungkan bagi kedua belah pihak, supaya tidak ada perselisian lagi di kemudian hari. Hal ini departemen yang berkaitan dengan perburuhan dapat melakukan perlindungan bagi para pemberi kerja (majikan) dan buruh itu sendiri.
Untuk mengeoperasikan Hubungan Perburuhan Pancasila tersebut, telah ditetapkan berbagai sarana yaitu :
•Lembaga Bipartite / Tripartite
Melalui Lembaga Bipartite/Tripartite, setiap perselisihan yang terjadi dapat diselesaikan secara musyawarah untuk mufakat. Penyelesaian perselisihan melalui Lembaga Bipartite berarti penyelesaian yang dilaksanakan melalui dua pihak,yaitu Buruh dan Pengusaha (secara intern). Penyelesaian melalui lembaga Tripartite berarti mengundang pihak pemerintah untuk ikut serta menyelesaikan perselisihan yang terjadi secara musyawarah untuk mufakat.
•Kesepakatan Kerja Bersama (Perjanjian Perburuhan)
Melalui perjanjian perburuhan para pihak yang terkait dalam phubungan kerja mengetahui secara jelas apa yang menjadi hak dan kewajibannya sehingga dengan demikian dapat diharapkan mencegah timbulnya perselisihan.
•Peradilan Perburuhan
Melalui peradilan perburuhan, setiap perselisihan yang timbul dapat diselesaikan secara damai, sehingga kemungkinan untuk mogok / lock-out dapat dicegah sedini mungkin.
•Peraturan Perundang – undangan Perburuhan
Peraturan perundang – undangan perburuhan mutlakdiperlukan dan harus dapat mengakomodasi semua kepentingan pekerja maupun pengusaha, sehingga dengan demikian kepastian hokum dapat tercipta dan dapat mengurangi terjadinya perselisihan perburuhan yang dapat menimbulkan tindakan mogok/lock-out.
•Masalah khusus yang harus diperhatikan yaitu masalah upah dan masalah pemogokan.
Melalui penanganan / pengaturan masalah pengupahan secara memadai, akan mengurangi timbulnya perselisihan peruruhan yang berkaitan dengan masalah upah. Demikian pula masalaah pemogokan yang pada hakekatnya merupakan penyelesaian perselisihan pekerja secara tidak damai, sedapat mungkin dihindari dengan mengutamakan musyawarah untuk mufakat.
1. Lembaga Bipartite / Tripartite : Penyelesaian perselisihan melalui Lembaga Bipartite berarti penyelesaian yang dilaksanakan melalui dua pihak,yaitu Buruh dan Pengusaha (secara intern)
2. Kesepakatan Kerja Bersama (Perjanjian Perburuhan) : Disini para buruh dan pengusaha berusaha mengetahui hak dan kewajiban masing-masing agar mencegah perselesihan dalam mufakat
3. Peradilan Perburuhan : Mempunyai peraturan-peraturan yang harus ditaati sehingga kepastian hokum dapat tercipta dan dapat mengurangi terjadinya perselisiahan dan tindakan mogok
4. Peraturan Perundang – undangan Perburuhan : Melalui peradilan perburuhan, setiap perselisihan yang timbul dapat diselesaikan secara damai
5. Pendidikan Perburuhan : Melalui pendidikan perburuhan, baik pekerja maupun pengusaha sadar akan hak dan kewajibannya, sehingga dengan demikian dapat ditekan sedemikian rupa terhadap terjadinya perselisihan perburuhan
6. Masalah khusus yang harus diperhatikan yaitu masalah upah dan masalah pemogokan : Melalui penanganan / pengaturan masalah pengupahan secara memadai, akan mengurangi timbulnya perselisihan peruruhan yang berkaitan dengan masalah upah
HUBUNGAN PERBURUHAN
Saat ini, Kedudukan buruh di Indonesia masih sering dianggap rendah dan juga masih sering dicurangi oleh para pengusaha. padahal mereka dilindungi oleh undang-undang namun mereka sering merasa kalau mereka menuntut hak nya maka mereka akan dipecat dan tidak bisa mencari nafkah untuk keluarga nya lagi.
Maka dari itu, pemerintah khususnya pemda harus membuat yang jelas dan juga menguntungka bagi kedua belah pihak. Agar tidak terjadi lagi salah satu pihak tidak menjalankan kewajiban nya dan salah satu pihak tidak mendapatkan hak nya.
Hubungan Perburuhan adalah hubungan antara unsur – unsur dalam produksi yaitu buruh, pengusaha dan pemerintah, yang didasarkan pada nilai – nilai yang terkandung dalam Pancasila, inti dari pola hubungan perburuhan Pancasila adalah bahwa setiap perselisihan perburuhan yang terjadi harus diupayakan diselesaikan melalui musyawarah untuk mufakat.
Untuk mencapai tujuan tersebut, ada tiga asas yang digunakan yaitu :
Dimana buruh dan pengusaha mempunyai kepentingan yang sama untuk meningkatkan kesejahteraan buruh mampu meningkatkan hasil usaha/ produksi. Hal ini tercermin dalam system ci-determination.
Hasil yang dicapai perusahaan itu seharusnya bukan untuk dinikmati oleh pengusaha saja, tetapi harus dinikmati oleh buruh yang turut serta dalam mencapai hasil produksi tersebut.
mungkin dihindari dengan mengutamakan musyawarah untuk mufakat.
Hubungan perburuhan di Indonesia biasanya identik dengan hubungan antara majikan dengan buruh, yaitu antara kedua belah pihak yang saling membutuhkan dan saling tergantung antara satu dengan yang lain. Namun pada hakekatnya posisi buruh sering kali berada pada posisi yang lemah di mata majikannya dan juga tidak dianggap sebagai mitra didalam pekerjaan itu sendiri. Buruh sering kali dianggap sebagai sebuah objek bagi majikan untuk melaksanakan kepentingan mereka (majikan).
Demikian juga para buruh, majikan mereka tidak lebih dari sekedar orang yang memperkerjakan mereka dan membayar upah mereka. Para buruh pada masa kini tidak mao mengenal lebih jauh tentang data diri majikan yang memberi pekerjaan tersebut, oleh karena itu pada masa kini sering terjadi perselisian antara buruh dengan majikan yang di karenakan tidak adanya saling mengenal lebih jauh tentang si pemberi kerja (majikan) dengan si pekerja (buruh), sering terjadi unjuk rasa yang di karenakan tidak ada kepuasan diantara majikan dalam bentuk hasil pekerjaan yang kurang memuaskan ataupun hasil yang kurang maksimal serta di pihak buruh yang merasa upah mereka terlalu kecil.
Maka didalam hal ini pemerintah harus membuat peraturan yang jelas dan menguntungkan bagi kedua belah pihak, supaya tidak ada perselisian lagi di kemudian hari. Hal ini departemen yang berkaitan dengan perburuhan dapat melakukan perlindungan bagi para pemberi kerja (majikan) dan buruh itu sendiri.
Untuk mengeoperasikan Hubungan Perburuhan Pancasila tersebut, telah ditetapkan berbagai sarana yaitu :
•Lembaga Bipartite / Tripartite
Melalui Lembaga Bipartite/Tripartite, setiap perselisihan yang terjadi dapat diselesaikan secara musyawarah untuk mufakat. Penyelesaian perselisihan melalui Lembaga Bipartite berarti penyelesaian yang dilaksanakan melalui dua pihak,yaitu Buruh dan Pengusaha (secara intern). Penyelesaian melalui lembaga Tripartite berarti mengundang pihak pemerintah untuk ikut serta menyelesaikan perselisihan yang terjadi secara musyawarah untuk mufakat.
•Kesepakatan Kerja Bersama (Perjanjian Perburuhan)
Melalui perjanjian perburuhan para pihak yang terkait dalam phubungan kerja mengetahui secara jelas apa yang menjadi hak dan kewajibannya sehingga dengan demikian dapat diharapkan mencegah timbulnya perselisihan.
•Peradilan Perburuhan
Melalui peradilan perburuhan, setiap perselisihan yang timbul dapat diselesaikan secara damai, sehingga kemungkinan untuk mogok / lock-out dapat dicegah sedini mungkin.
•Peraturan Perundang – undangan Perburuhan
Peraturan perundang – undangan perburuhan mutlakdiperlukan dan harus dapat mengakomodasi semua kepentingan pekerja maupun pengusaha, sehingga dengan demikian kepastian hokum dapat tercipta dan dapat mengurangi terjadinya perselisihan perburuhan yang dapat menimbulkan tindakan mogok/lock-out.
•Masalah khusus yang harus diperhatikan yaitu masalah upah dan masalah pemogokan.
Melalui penanganan / pengaturan masalah pengupahan secara memadai, akan mengurangi timbulnya perselisihan peruruhan yang berkaitan dengan masalah upah. Demikian pula masalaah pemogokan yang pada hakekatnya merupakan penyelesaian perselisihan pekerja secara tidak damai, sedapat mungkin dihindari dengan mengutamakan musyawarah untuk mufakat.
1. Lembaga Bipartite / Tripartite : Penyelesaian perselisihan melalui Lembaga Bipartite berarti penyelesaian yang dilaksanakan melalui dua pihak,yaitu Buruh dan Pengusaha (secara intern)
2. Kesepakatan Kerja Bersama (Perjanjian Perburuhan) : Disini para buruh dan pengusaha berusaha mengetahui hak dan kewajiban masing-masing agar mencegah perselesihan dalam mufakat
3. Peradilan Perburuhan : Mempunyai peraturan-peraturan yang harus ditaati sehingga kepastian hokum dapat tercipta dan dapat mengurangi terjadinya perselisiahan dan tindakan mogok
4. Peraturan Perundang – undangan Perburuhan : Melalui peradilan perburuhan, setiap perselisihan yang timbul dapat diselesaikan secara damai
5. Pendidikan Perburuhan : Melalui pendidikan perburuhan, baik pekerja maupun pengusaha sadar akan hak dan kewajibannya, sehingga dengan demikian dapat ditekan sedemikian rupa terhadap terjadinya perselisihan perburuhan
6. Masalah khusus yang harus diperhatikan yaitu masalah upah dan masalah pemogokan : Melalui penanganan / pengaturan masalah pengupahan secara memadai, akan mengurangi timbulnya perselisihan peruruhan yang berkaitan dengan masalah upah
MATERI A, PENGERTIAN&RUANG LINGKUP PERBURUHAN
MATERI A
PENGERTIAN&RUANG LINGKUP PERBURUHAN
Ruang lingkup perburuhan banyak kita dapatkan dalam kehidupan sehari-hari ada 3 pembahasan:
1. Permasalahan Hukum Perburuhan yang dilihat dari Ilmu Kaedah Hukum Perburuhan
2. Dilihat dari Ilmu Pengertian Hukum Perburuhan
3. dan Dilihat dari Filsafat Hukum Perburuhan.
Apabila ditinjau dari Ilmu Kaedahnya, permasalahan yang timbul dari Hukum Perburuhan mencakup beberapa kaedah Hukum Perburuhan.
Yang paling pertama dilihat dari segi kaedah Otonom yang berarti ketentuan arau syarat hubungan kerja yang dijalin, diluar antara pihak terkait.
Lalu yang ke dua kaedah Heteronom, dimana semua peraturan perburuan yang ditetapkan oleh Pemerintah.
Tetapi jika ketentuan Hubungan Kerja tersebut tidak dibuat langsung oleh pihak terkait, atau lebih kurangnya akan terjadi penyimpangan penyimpangan yang mayoritas nantinya akan merugikan pihak dari buruh tersebut.
Dan apabila dilihat dari segi filsafatnya Hukum Perburuhan tidak lepas dari keserasian nilai nilai atau norma yang berlaku dalam kehidupan masyarakat. Dan dalam dunia usaha, kemajuan yang akan dicapai sebuah perusahaan sebaik mungkin akan dinikmati baik oleh buruh ataupun pengusaha itu sendiri secara proporsional.
Dengan kemampuan yang dimiliki oleh para pekerja diharapakan kemajuan yang dicapai sebuah perusahaan dapat dinikmati bersama antara buruh dan perusahaan itu sendiri.
Norma lain yang bisa kita lihat yaitu bahwa pengusaha ataupun buruh memiliki nilai nilai kebebasan masing masing dalam menggunakan hak ataupun dalam melaksanakan kewajibanya sebagai mana mestinya.
PERLINDUNGAN
1. tenaga kerja behak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan dan pemeliharaan moral kerja sesuai martabat manusia.
2. Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan dalam bekerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, serta jaminan pemeliharaan kesehatan.
SEJARAH HUKUM PERBURUHAN
Pada awalnya hukum perburuhan termasuk dalam hukum perdata yang diatur dalam BAB VII A buku III KUHP tentang perjanjian kerja. Setelah Indonesia merdeka, hukum perburuhan di Indonesia mengalami perubahan dan penyempurnaan yang akhirnya terbit UU No.1 tahun 1951 tentang berlakunya UU No.12 tahun 1948 tentang kerja, UU No.22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan perburuhan, UU No.14 tahun 1969 tentang pokok-pokok ketenagakerjaan dan lain-lain.
Dalam ruang lingkup waktu :
a. Sebelum Hubungan Kerja terjadi, seperti pengarahan akan ditempatkan sebagai apa dan mempunyai otoritas yang bagaimana.
b. Pada saat hubugnan kerja terjadi, seperti gaji (upah) yang tentunya sudah disepakati sebelum teken kontrak antar pekerja dengan perusahaan.
c. Sesudah hubungan kerja terjadi, misalnya pembayaran uang pensiun, pembayaran uang pesangon, santunan kematian dan sebagainya.
WAKTU ISTIRAHAT
- istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja .
- istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
PEKERJA PEREMPUAN
- Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan martabat.
- Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari pertama dan kedua waktu haid.
- Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam kerja .
PERLINDUNGAN
1. tenaga kerja behak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan dan pemeliharaan moral kerja sesuai martabat manusia.
2. Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan dalam bekerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, serta jaminan pemeliharaan kesehatan.
PERHITUNGAN UANG PESANGON
- masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;
- masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;
- masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
- masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;
- masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;
- masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;
- masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
- masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
PENGERTIAN&RUANG LINGKUP PERBURUHAN
Ruang lingkup perburuhan banyak kita dapatkan dalam kehidupan sehari-hari ada 3 pembahasan:
1. Permasalahan Hukum Perburuhan yang dilihat dari Ilmu Kaedah Hukum Perburuhan
2. Dilihat dari Ilmu Pengertian Hukum Perburuhan
3. dan Dilihat dari Filsafat Hukum Perburuhan.
Apabila ditinjau dari Ilmu Kaedahnya, permasalahan yang timbul dari Hukum Perburuhan mencakup beberapa kaedah Hukum Perburuhan.
Yang paling pertama dilihat dari segi kaedah Otonom yang berarti ketentuan arau syarat hubungan kerja yang dijalin, diluar antara pihak terkait.
Lalu yang ke dua kaedah Heteronom, dimana semua peraturan perburuan yang ditetapkan oleh Pemerintah.
Tetapi jika ketentuan Hubungan Kerja tersebut tidak dibuat langsung oleh pihak terkait, atau lebih kurangnya akan terjadi penyimpangan penyimpangan yang mayoritas nantinya akan merugikan pihak dari buruh tersebut.
Dan apabila dilihat dari segi filsafatnya Hukum Perburuhan tidak lepas dari keserasian nilai nilai atau norma yang berlaku dalam kehidupan masyarakat. Dan dalam dunia usaha, kemajuan yang akan dicapai sebuah perusahaan sebaik mungkin akan dinikmati baik oleh buruh ataupun pengusaha itu sendiri secara proporsional.
Dengan kemampuan yang dimiliki oleh para pekerja diharapakan kemajuan yang dicapai sebuah perusahaan dapat dinikmati bersama antara buruh dan perusahaan itu sendiri.
Norma lain yang bisa kita lihat yaitu bahwa pengusaha ataupun buruh memiliki nilai nilai kebebasan masing masing dalam menggunakan hak ataupun dalam melaksanakan kewajibanya sebagai mana mestinya.
PERLINDUNGAN
1. tenaga kerja behak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan dan pemeliharaan moral kerja sesuai martabat manusia.
2. Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan dalam bekerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, serta jaminan pemeliharaan kesehatan.
SEJARAH HUKUM PERBURUHAN
Pada awalnya hukum perburuhan termasuk dalam hukum perdata yang diatur dalam BAB VII A buku III KUHP tentang perjanjian kerja. Setelah Indonesia merdeka, hukum perburuhan di Indonesia mengalami perubahan dan penyempurnaan yang akhirnya terbit UU No.1 tahun 1951 tentang berlakunya UU No.12 tahun 1948 tentang kerja, UU No.22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan perburuhan, UU No.14 tahun 1969 tentang pokok-pokok ketenagakerjaan dan lain-lain.
Dalam ruang lingkup waktu :
a. Sebelum Hubungan Kerja terjadi, seperti pengarahan akan ditempatkan sebagai apa dan mempunyai otoritas yang bagaimana.
b. Pada saat hubugnan kerja terjadi, seperti gaji (upah) yang tentunya sudah disepakati sebelum teken kontrak antar pekerja dengan perusahaan.
c. Sesudah hubungan kerja terjadi, misalnya pembayaran uang pensiun, pembayaran uang pesangon, santunan kematian dan sebagainya.
WAKTU ISTIRAHAT
- istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja .
- istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
PEKERJA PEREMPUAN
- Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan martabat.
- Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari pertama dan kedua waktu haid.
- Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam kerja .
PERLINDUNGAN
1. tenaga kerja behak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan dan pemeliharaan moral kerja sesuai martabat manusia.
2. Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan dalam bekerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, serta jaminan pemeliharaan kesehatan.
PERHITUNGAN UANG PESANGON
- masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;
- masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;
- masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
- masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;
- masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;
- masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;
- masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
- masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
Rabu, 13 Oktober 2010
IBM EMPLOYEES resignation letter (LENNOVO)
IBM EMPLOYEES resignation letter (LENNOVO)
IBM Personal Computing Division , director of the Greater China market
Blog network from reliable sources that, IBM Personal Computing Division (now known as Lenovo International) Mei Minling director of the Greater China market has been formally submitted July 29 resignation, IBM has been approved within her resignation, will soon The news media will be published. People from the industry comments, Meimin Ling's resignation on May 1 this year, Lenovo officially acquired IBM after, IBM Greater China, resigned in one of the highest positions.
But an insider on condition of anonymity IBM China employees to blog network said Meimin Ling was last Friday submitted his resignation to the boss and soon to be approved. But IBM said to regard the arrangements will be announced is Meimin Ling "retirement" to stabilize the team mood. The plum, I just 42 years old this year, is at the peak of career, "retire" one that seems hardly convincing.
The employee told the blog network, Meimin Ling has already left Beijing to Hong Kong, intend to rest two weeks. Mei Minling blog network staff phone call and found that the other party has been in the off state. Currently, IBM has half of the people inside China, learn the plum of the resignation news.
For Meimin Ling's departure, the industry is full of conjecture. Most people think certainly after the Lenovo acquisition of IBM's strategy for its distribution in China and personnel adjustments. After all, Mei Minling service IBM for nearly 20 years on IBM's feelings very strong, and after years of struggle, take this position without a very special reason, I believe it will not easily give up the post.
Moreover, the already media reports, IBM has developed an iron law: "Lenovo announced the acquisition of the beginning to the final success IBMPC May 1, never hired IBM employees to resign; May 1 after the resignation of two years will not be hired. "If this iron rule really does exist, it means that Mei Minling two years can not return to IBM. From this, Mei Minling to Italy has been decided.
It is reported that since the acquisition by Lenovo, IBMPCD Greater China sales team has more than 3 percent of employees chose to leave. These include many of the original charge of IBM East, North, South and other regions of the second-line bid farewell to the new head of Lenovo, leaving the number as high as 40-50. The resignation of personnel Meimin Ling is one of the highest positions.
Review Meimin Ling IBM career nearly 20 years, the number of water taste a little experience of life can not do anything. She graduated from the Chinese University of Hong Kong, and bachelor's degree in Business Administration. 1986 into the IBM, as a sales assistant, then branch in Beijing, South China and Hong Kong's financial services division division multiple business units as customers head. Since 1995, he served as executive assistant director of brand management. Between 1996 to 2000, she held various management positions at IBM Hong Kong, and in 2001 was appointed IBM Personal Computing Division, general manager of Hong Kong. Since September 2002 from Hong Kong to Beijing to assume office, she has been managing the IBM Personal Computing Division in China in the marketing and product management. January 2005 was promoted to IBM Personal Computing Division Director of the Greater China market.
IBM Personal Computing Division , director of the Greater China market
Blog network from reliable sources that, IBM Personal Computing Division (now known as Lenovo International) Mei Minling director of the Greater China market has been formally submitted July 29 resignation, IBM has been approved within her resignation, will soon The news media will be published. People from the industry comments, Meimin Ling's resignation on May 1 this year, Lenovo officially acquired IBM after, IBM Greater China, resigned in one of the highest positions.
But an insider on condition of anonymity IBM China employees to blog network said Meimin Ling was last Friday submitted his resignation to the boss and soon to be approved. But IBM said to regard the arrangements will be announced is Meimin Ling "retirement" to stabilize the team mood. The plum, I just 42 years old this year, is at the peak of career, "retire" one that seems hardly convincing.
The employee told the blog network, Meimin Ling has already left Beijing to Hong Kong, intend to rest two weeks. Mei Minling blog network staff phone call and found that the other party has been in the off state. Currently, IBM has half of the people inside China, learn the plum of the resignation news.
For Meimin Ling's departure, the industry is full of conjecture. Most people think certainly after the Lenovo acquisition of IBM's strategy for its distribution in China and personnel adjustments. After all, Mei Minling service IBM for nearly 20 years on IBM's feelings very strong, and after years of struggle, take this position without a very special reason, I believe it will not easily give up the post.
Moreover, the already media reports, IBM has developed an iron law: "Lenovo announced the acquisition of the beginning to the final success IBMPC May 1, never hired IBM employees to resign; May 1 after the resignation of two years will not be hired. "If this iron rule really does exist, it means that Mei Minling two years can not return to IBM. From this, Mei Minling to Italy has been decided.
It is reported that since the acquisition by Lenovo, IBMPCD Greater China sales team has more than 3 percent of employees chose to leave. These include many of the original charge of IBM East, North, South and other regions of the second-line bid farewell to the new head of Lenovo, leaving the number as high as 40-50. The resignation of personnel Meimin Ling is one of the highest positions.
Review Meimin Ling IBM career nearly 20 years, the number of water taste a little experience of life can not do anything. She graduated from the Chinese University of Hong Kong, and bachelor's degree in Business Administration. 1986 into the IBM, as a sales assistant, then branch in Beijing, South China and Hong Kong's financial services division division multiple business units as customers head. Since 1995, he served as executive assistant director of brand management. Between 1996 to 2000, she held various management positions at IBM Hong Kong, and in 2001 was appointed IBM Personal Computing Division, general manager of Hong Kong. Since September 2002 from Hong Kong to Beijing to assume office, she has been managing the IBM Personal Computing Division in China in the marketing and product management. January 2005 was promoted to IBM Personal Computing Division Director of the Greater China market.
Senin, 24 Mei 2010
wirausaha
Pentingnya komputer ternyata tidak diimbangi dengan harga yang murah. Dalam krisis ekonomi seperti sekarang, harga komputer terasa sangat mahal, apalagi fluktuasinya menggunakan parameter dolar Amerika. Sebuah personal komputer (PC) Pentium 4 yang lengkap dengan printer bisa dibeli dengan kisaran harga 2,5 juta rupiah. Sebenarnya kita bisa mendapatkan komputer murah dengan membeli bekas dengan kisaran harga dibawah satu juta (tanpa printer). Tetapi banyak orang keberatan membeli komputer bekas dengan alasaan kurang bergengsi, kelihatan tua, mudah rusak dan tidak bisa dipakai untuk aplikasi program-program terbaru. Selain itu, jika dihitung-hitung, biaya operasional untuk bolak-balik memperbaiki komputer bekas hampir sama dengan jika membeli komputer baru. Dalam situasi seperti ini, biasanya orang memilih menunda membeli daripada membeli barang bekas. Alternatif yang bisa dilakukan ketika menunda pembelian adalah memanfaatkan jasa rental komputer. Seperti apakah usaha rental komputer itu?
Jika kita mempunyai satu unit komputer lengkap plus printer, maka kita sudah bisa mendirikan rental komputer. Kita bisa memnafaatkan ruang kosong di dalam rumah kita. Jika rental terletak di dalam rumah, maka ada baiknya usaha dikonsentrasikan pada pengetikan dan printing. Untuk kota pelajar seperti Yogyakarta, biaya mengetik satu lembar berkisar antara Rp800,- hingga Rp1.200,- dan biaya printing (ngeprint) sebesar Rp300,- hingga Rp400,- per lembar. Untuk kota yang lebih kecil seperti Salatiga, biaya mengetik satu lembar berkisar antara Rp1.000,- hingga Rp1.500,- dan biaya printing sebesar Rp400,- hingga Rp500,- per lembar. Mengapa kota kecil lebih mahal? Sebab kota pelajar seperti Yogyakarta mempunyai kompetitor yang lebih banyak sehingga harga ditekan sedangkan Salatiga kompetitor lebih sedikit.
Jika kita mempunyai ruang khusus (seperti kios/ruko) dan komputer lebih dari satu, maka kita bisa mengkonsenrrasikan pada pengetikan, print dan biasanya ditambah scan serta terjemah bahasa Inggris. Sebuah rental komputer di daerah Salatiga, dengan tiga unit komputer 2 printer dan satu scan bisa mendapat hasil dari pengetikan dan print sebesar Rp100.000 kotor per hari. Artinya jumlah itu masih harus dipotong sewa kios, membeli tinta printer dan kertas serta membayar pegawai. Biasanya pegawai dibayar dengan sistem kerja shift. Jika kita tidak bisa menerjemahkan, maka kita bisa memanfaatkan jasa orang lain dengan sistim bagi hasil. Seringkali, para pengguna rental ada yang menawarkan diri untuk menjadi penerjemah freelance.Jika dihitung-hitung, maka tiap bulan kita bisa mengantongi paling tidak satu juta rupiah. Angka yang lumayan bukan. Selain itu, kita juga bisa sedikit demi sedkit belajar trouble shooting komputer, reparasi, instal dan jual beli. Banyak sekali toko komputer besar yang mengawali karir dari penjaga rental/pengusaha rental komputer. Jadi jika kita punya komputer dan jarang kita gunakan, apa salahnya kita coba usaha rental komputer?
Jika kita mempunyai satu unit komputer lengkap plus printer, maka kita sudah bisa mendirikan rental komputer. Kita bisa memnafaatkan ruang kosong di dalam rumah kita. Jika rental terletak di dalam rumah, maka ada baiknya usaha dikonsentrasikan pada pengetikan dan printing. Untuk kota pelajar seperti Yogyakarta, biaya mengetik satu lembar berkisar antara Rp800,- hingga Rp1.200,- dan biaya printing (ngeprint) sebesar Rp300,- hingga Rp400,- per lembar. Untuk kota yang lebih kecil seperti Salatiga, biaya mengetik satu lembar berkisar antara Rp1.000,- hingga Rp1.500,- dan biaya printing sebesar Rp400,- hingga Rp500,- per lembar. Mengapa kota kecil lebih mahal? Sebab kota pelajar seperti Yogyakarta mempunyai kompetitor yang lebih banyak sehingga harga ditekan sedangkan Salatiga kompetitor lebih sedikit.
Jika kita mempunyai ruang khusus (seperti kios/ruko) dan komputer lebih dari satu, maka kita bisa mengkonsenrrasikan pada pengetikan, print dan biasanya ditambah scan serta terjemah bahasa Inggris. Sebuah rental komputer di daerah Salatiga, dengan tiga unit komputer 2 printer dan satu scan bisa mendapat hasil dari pengetikan dan print sebesar Rp100.000 kotor per hari. Artinya jumlah itu masih harus dipotong sewa kios, membeli tinta printer dan kertas serta membayar pegawai. Biasanya pegawai dibayar dengan sistem kerja shift. Jika kita tidak bisa menerjemahkan, maka kita bisa memanfaatkan jasa orang lain dengan sistim bagi hasil. Seringkali, para pengguna rental ada yang menawarkan diri untuk menjadi penerjemah freelance.Jika dihitung-hitung, maka tiap bulan kita bisa mengantongi paling tidak satu juta rupiah. Angka yang lumayan bukan. Selain itu, kita juga bisa sedikit demi sedkit belajar trouble shooting komputer, reparasi, instal dan jual beli. Banyak sekali toko komputer besar yang mengawali karir dari penjaga rental/pengusaha rental komputer. Jadi jika kita punya komputer dan jarang kita gunakan, apa salahnya kita coba usaha rental komputer?
jefri van nofis
Berawal dari kegigihanya menjual pakaian dalam wanita,bisnis ini jefri terus berkembang,setelah sukses mengembangkan usaha birio perjalanan di pasar grosir Aur kuning di bukit tinggi,kini ia merangkak ke pusat grosir dunia di tanah abang Blok A,Jakarta”sya bermimpi sekali waktu memiliki maskapai penerbangan bonita Air.
Jefri usai menamatkan pelajaran di smu negeri 3 Bukit tinggi,pada tahun 2000,meski begitu ia termasuk murid terpandai di sekolahnya,ia pun tak yakin melanjutkan kuliah di universitas andalah karena ia terterima di universitas negeri tersebut,lalu ia pun berdagang produk pakaian dalam wanita-bra,celana dalam,korset,dan sejenisnya-merek Bonita,yang di produk kakak sepupunya di Jakarta,modalnya adalah tekad dan kepercayaan,dan jefri mendapatkan kredit selama satu minggu.jadi produk yang di ambilnya baru di bayar seminggu kemudian.dan ia pun lanjut berdagang pakaian dalam ke kampus dan menawarkan kepada rekan-rekanya kuliahnya.lalu usai kuliah ia masih tetap memasok barang daganganya ke padang,namun sehari-hari ia lebih banyak berada di bukit tinggi.
Pada april 2007 ia mengagndeng sang kakak untuk mendirikan perseroan terbatas agar dapat agen resmi dan ia mengajukan agen satu maskapai berawal dari mandala air lines,lalu Batavia air,berkat kegigihan menjual tiket,kemudian satu-demi satu termasuk maskapai penerbangan besar seperti garuda Indonesia-mulai mempercayakan penjualan tiket pada bonita.dan bonita ini menjual paket penerbangan wisata,perjalanan ibadah umrah,haji ONH plus,serta rental mobil dan voucher hotel,berbeda dengan penjulan-penjualan tiket di tempat lain karna kita menjual berbeda dari tempat lainnya.
BIODATA
JEFRI VAN NOVIS,SE
Bukit tinggi,16 november 1981
Alamat:jl.by pass pasar Aur kuning,bukit tinggi sumatera barat.
Pendidikan
S1 Universitas andalas
Nama Usaha: PT.bonita Anugrah pratama Tour And Travel.
Jefri usai menamatkan pelajaran di smu negeri 3 Bukit tinggi,pada tahun 2000,meski begitu ia termasuk murid terpandai di sekolahnya,ia pun tak yakin melanjutkan kuliah di universitas andalah karena ia terterima di universitas negeri tersebut,lalu ia pun berdagang produk pakaian dalam wanita-bra,celana dalam,korset,dan sejenisnya-merek Bonita,yang di produk kakak sepupunya di Jakarta,modalnya adalah tekad dan kepercayaan,dan jefri mendapatkan kredit selama satu minggu.jadi produk yang di ambilnya baru di bayar seminggu kemudian.dan ia pun lanjut berdagang pakaian dalam ke kampus dan menawarkan kepada rekan-rekanya kuliahnya.lalu usai kuliah ia masih tetap memasok barang daganganya ke padang,namun sehari-hari ia lebih banyak berada di bukit tinggi.
Pada april 2007 ia mengagndeng sang kakak untuk mendirikan perseroan terbatas agar dapat agen resmi dan ia mengajukan agen satu maskapai berawal dari mandala air lines,lalu Batavia air,berkat kegigihan menjual tiket,kemudian satu-demi satu termasuk maskapai penerbangan besar seperti garuda Indonesia-mulai mempercayakan penjualan tiket pada bonita.dan bonita ini menjual paket penerbangan wisata,perjalanan ibadah umrah,haji ONH plus,serta rental mobil dan voucher hotel,berbeda dengan penjulan-penjualan tiket di tempat lain karna kita menjual berbeda dari tempat lainnya.
BIODATA
JEFRI VAN NOVIS,SE
Bukit tinggi,16 november 1981
Alamat:jl.by pass pasar Aur kuning,bukit tinggi sumatera barat.
Pendidikan
S1 Universitas andalas
Nama Usaha: PT.bonita Anugrah pratama Tour And Travel.
sinta
Sinta-yang berstatus mahasiswi ini-sama sekali tidak punya modal besar untuk menjadi pengusaha,jangankan mobil,sejak kecil ia biasa berpindah rumah kontrakan karena orangtuanya tak mampu membeli rumah.segudang mimpi berputar di benaknya siang dan malam ia terus memikirkan keamanan financial,dengan ilmu sinta yang perna bekerja di pabrik keripik pisang dan terjadilah keripik pisang ibu mery.
Sejak kecil ia memahami bahwa ia dilahirkan dari keluarga yang berkecukupan secara materi ketika duduk di kelas 2 sma,sinta merasa harus membantu keluarganya dengan bekerja.jalan satu-satunya adalah bekerja di pabrik pisang.sejak itulah dari pengalaman ia di pabrik pisang dari mulai memilih pisang danirisan pisang yang benar,hingga mengorengya renyah sampai memberikan variasi rasa yang benar,di lampung lah saya mendapatkan banyak ide-ide walaupun dilampung itu memang sudah terkenal pisang lampungnya.dan kendala si sinta ini adalah bingung memasarkan kripik dia kemana secara di lampung ini sudah terkenal kripik pisangnya,dan ia tidak mau putus asa ia pun meminta bantuan dari saudar-saudaranya dan dua temanya yang berpengalaman,untunya ia mempunyai temean yang jujur dan baik.sejak itu lah ia memakai nama ibunya karna ia ingin mengormati nama ibunya dengan nama kripik ibu mery,
SINTA : Teluk Betung,24Oktober 1986
Email:sinta_sashiqu@yahoo.co.id
PENDIDIKAN : 2005 mahasiswi s1 jurusan Ekonomi pembangunan,Universitas Lampung
NAMA USAHA: Industri keripik pisang ibu mery
Alamat:jl,pagar alam No,24segalamider,tanjung karang barat,Bandar lampung
Sejak kecil ia memahami bahwa ia dilahirkan dari keluarga yang berkecukupan secara materi ketika duduk di kelas 2 sma,sinta merasa harus membantu keluarganya dengan bekerja.jalan satu-satunya adalah bekerja di pabrik pisang.sejak itulah dari pengalaman ia di pabrik pisang dari mulai memilih pisang danirisan pisang yang benar,hingga mengorengya renyah sampai memberikan variasi rasa yang benar,di lampung lah saya mendapatkan banyak ide-ide walaupun dilampung itu memang sudah terkenal pisang lampungnya.dan kendala si sinta ini adalah bingung memasarkan kripik dia kemana secara di lampung ini sudah terkenal kripik pisangnya,dan ia tidak mau putus asa ia pun meminta bantuan dari saudar-saudaranya dan dua temanya yang berpengalaman,untunya ia mempunyai temean yang jujur dan baik.sejak itu lah ia memakai nama ibunya karna ia ingin mengormati nama ibunya dengan nama kripik ibu mery,
SINTA : Teluk Betung,24Oktober 1986
Email:sinta_sashiqu@yahoo.co.id
PENDIDIKAN : 2005 mahasiswi s1 jurusan Ekonomi pembangunan,Universitas Lampung
NAMA USAHA: Industri keripik pisang ibu mery
Alamat:jl,pagar alam No,24segalamider,tanjung karang barat,Bandar lampung
sinta
Sinta-yang berstatus mahasiswi ini-sama sekali tidak punya modal besar untuk menjadi pengusaha,jangankan mobil,sejak kecil ia biasa berpindah rumah kontrakan karena orangtuanya tak mampu membeli rumah.segudang mimpi berputar di benaknya siang dan malam ia terus memikirkan keamanan financial,dengan ilmu sinta yang perna bekerja di pabrik keripik pisang dan terjadilah keripik pisang ibu mery.
Sejak kecil ia memahami bahwa ia dilahirkan dari keluarga yang berkecukupan secara materi ketika duduk di kelas 2 sma,sinta merasa harus membantu keluarganya dengan bekerja.jalan satu-satunya adalah bekerja di pabrik pisang.sejak itulah dari pengalaman ia di pabrik pisang dari mulai memilih pisang danirisan pisang yang benar,hingga mengorengya renyah sampai memberikan variasi rasa yang benar,di lampung lah saya mendapatkan banyak ide-ide walaupun dilampung itu memang sudah terkenal pisang lampungnya.dan kendala si sinta ini adalah bingung memasarkan kripik dia kemana secara di lampung ini sudah terkenal kripik pisangnya,dan ia tidak mau putus asa ia pun meminta bantuan dari saudar-saudaranya dan dua temanya yang berpengalaman,untunya ia mempunyai temean yang jujur dan baik.sejak itu lah ia memakai nama ibunya karna ia ingin mengormati nama ibunya dengan nama kripik ibu mery,
SINTA : Teluk Betung,24Oktober 1986
Email:sinta_sashiqu@yahoo.co.id
PENDIDIKAN : 2005 mahasiswi s1 jurusan Ekonomi pembangunan,Universitas Lampung
NAMA USAHA: Industri keripik pisang ibu mery
Alamat:jl,pagar alam No,24segalamider,tanjung karang barat,Bandar lampung
Sejak kecil ia memahami bahwa ia dilahirkan dari keluarga yang berkecukupan secara materi ketika duduk di kelas 2 sma,sinta merasa harus membantu keluarganya dengan bekerja.jalan satu-satunya adalah bekerja di pabrik pisang.sejak itulah dari pengalaman ia di pabrik pisang dari mulai memilih pisang danirisan pisang yang benar,hingga mengorengya renyah sampai memberikan variasi rasa yang benar,di lampung lah saya mendapatkan banyak ide-ide walaupun dilampung itu memang sudah terkenal pisang lampungnya.dan kendala si sinta ini adalah bingung memasarkan kripik dia kemana secara di lampung ini sudah terkenal kripik pisangnya,dan ia tidak mau putus asa ia pun meminta bantuan dari saudar-saudaranya dan dua temanya yang berpengalaman,untunya ia mempunyai temean yang jujur dan baik.sejak itu lah ia memakai nama ibunya karna ia ingin mengormati nama ibunya dengan nama kripik ibu mery,
SINTA : Teluk Betung,24Oktober 1986
Email:sinta_sashiqu@yahoo.co.id
PENDIDIKAN : 2005 mahasiswi s1 jurusan Ekonomi pembangunan,Universitas Lampung
NAMA USAHA: Industri keripik pisang ibu mery
Alamat:jl,pagar alam No,24segalamider,tanjung karang barat,Bandar lampung
wahyu aditya
Dari hoby menggambar kini ia telah memiliki sekolah desain dan animasi di tanah air dan berhasil meraup setumpuk dolar ia dapatkan akibat berbisnis sekolah desain ini.dan juga pengargaan bergengsi sudah ia dapatkan diantaranya young screen entrepreneur of the year pada tahun 2007 di inggris.hoby yang yang sangat kreatif sekali yang telah dilakukan oleh wahyu aditya.
Sodara aditya ini sudah dari kelas 1 sd cor jesu 1 malang sudah sering mendapatkan juara lomba menggambar,lalu ia iseng-iseng mengirimkan gambar dia ke stasiun tv di tvri tapi sayangnya gambar aditya selalu tidak terpilih.
Dan lalu pada saat kecil ia sering di belikan bapaknya mainan tapai entah mengapa aditya ini selalu meminta kertas hvs untuk dia menggagmbar,dan adtya ini juga rajin menulap bukunya menjadi majalah dengan menciptakan ilustrasi dari berbagai tokoh-tokoh animasi.dan hobby aditya lanjut sampai dia duduk dibangku sma,bahkan dinding sekolahnya pun dia gambari.dan awal karir dia menjadi komikus amatir pada saat itu korban pertama ia adalah buku pelajaranya dan adit membuat strip komik.
Dan aditya melanjutkan kuliahnya di Advanced diploma of interactive multimedia-KvB institute of tech,Sydney Australia, untuk mempelajari multimedia,dan ia setelah mendapatkan ilmu di negeri orang aditya tidak mau egois ia pun membagi ilmu nya di negeri Indonesia,ia pun merintis usaha kecil-kecilan,dan ia magang ke broadcast desain Indonesia di kawasan Jakarta selatan dan disana ia hanya mengamati tekhnik pembuatan video&mengedit dan ia sempat magang di trans tv dan ia melakukan pekerjaan apa pun,dari animator,sutradara,ataupun produser.proyek pertama yang ditangani adalah klip video padi berjudul bayangkanlah.klip ini memenengkan :best video clip of the month”video music Indonesia(2002)dan,people choice award”.
Dan aditya pun memulai langkah yang terbilang nekat.berbekal animasi.dan aditya pun meminjam uang ke bank sebesar 400 juta,ia membangun lembaga kursus animasi,”biar orang sekolah di Indonesia,tak harus di luar negeri,melakukan riset-riset kecil-kecilan lebih dahulu.
Biodata: wahyu aditya
Malang,4maret,1980
Email:waditya2000@yahoo.com
Website:kdri.web.id,menteridesainindonesia.blogspot.com
Pendidikan:1998-2000 Advanced diploma jurusan interactive multimedia-KvB institute of tech,Sydney- Australia.
Nama usaha:Hellomotion academy-school of animat and creatifity(sekolah animasi&sinema)
Sodara aditya ini sudah dari kelas 1 sd cor jesu 1 malang sudah sering mendapatkan juara lomba menggambar,lalu ia iseng-iseng mengirimkan gambar dia ke stasiun tv di tvri tapi sayangnya gambar aditya selalu tidak terpilih.
Dan lalu pada saat kecil ia sering di belikan bapaknya mainan tapai entah mengapa aditya ini selalu meminta kertas hvs untuk dia menggagmbar,dan adtya ini juga rajin menulap bukunya menjadi majalah dengan menciptakan ilustrasi dari berbagai tokoh-tokoh animasi.dan hobby aditya lanjut sampai dia duduk dibangku sma,bahkan dinding sekolahnya pun dia gambari.dan awal karir dia menjadi komikus amatir pada saat itu korban pertama ia adalah buku pelajaranya dan adit membuat strip komik.
Dan aditya melanjutkan kuliahnya di Advanced diploma of interactive multimedia-KvB institute of tech,Sydney Australia, untuk mempelajari multimedia,dan ia setelah mendapatkan ilmu di negeri orang aditya tidak mau egois ia pun membagi ilmu nya di negeri Indonesia,ia pun merintis usaha kecil-kecilan,dan ia magang ke broadcast desain Indonesia di kawasan Jakarta selatan dan disana ia hanya mengamati tekhnik pembuatan video&mengedit dan ia sempat magang di trans tv dan ia melakukan pekerjaan apa pun,dari animator,sutradara,ataupun produser.proyek pertama yang ditangani adalah klip video padi berjudul bayangkanlah.klip ini memenengkan :best video clip of the month”video music Indonesia(2002)dan,people choice award”.
Dan aditya pun memulai langkah yang terbilang nekat.berbekal animasi.dan aditya pun meminjam uang ke bank sebesar 400 juta,ia membangun lembaga kursus animasi,”biar orang sekolah di Indonesia,tak harus di luar negeri,melakukan riset-riset kecil-kecilan lebih dahulu.
Biodata: wahyu aditya
Malang,4maret,1980
Email:waditya2000@yahoo.com
Website:kdri.web.id,menteridesainindonesia.blogspot.com
Pendidikan:1998-2000 Advanced diploma jurusan interactive multimedia-KvB institute of tech,Sydney- Australia.
Nama usaha:Hellomotion academy-school of animat and creatifity(sekolah animasi&sinema)
Senin, 15 Maret 2010
Opini Tentang Dpr-Mpr
OPINI DPR-MPR
Suhu politik di Indonesia tepatnya di jantung Ibukota Jakarta selama dua hari ini suasananya terasa panas sekali, rapat paripurna pansus (panitia khusus) kasus korupsi Bank Century yang melibatkan petinggi pejabat di negeri ini, untuk saat ini tersangka sementara adalah Wakil Presiden Boediono dan Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati.
Sidang paripurna untuk menanggapi kasus ini di gedung DPR/MPR seperti kita ketahui berlangsung dengan keributan antara para anggota DPR membuat malu muka Indonesia di panggung perpolitikan dunia karena sepak terjang para anggota dewan terhormat itu di siarkan langsung oleh para jurnalis kenegara mereka masing-masing seperti CNN, BCC, NHK, Reuters dan lain-lain.
Presiden pun bersuara agar menuju kesejahteraan rakyat maka keadaan dalam negeri harus aman dan damai, kondisi politik harus stabil. Presiden juga mengajak agar rakyat terus membangun negeri Indonesia agar kesejahteraan rakyat makin baik. Rakyat makin sejahtera apabila memiliki kecukupan di bidang pangan, sandang, papan. Hal-hal tersebut dapat tercapai dapat tercapai jika pembangunan ekonomi dapat dilakukan dengan baik, sektor riil bergerak. “Itu memerlukan keadaan dalam negeri harus aman dan damai, politik mesti stabil, kohesi sosial baik,” ujar Presiden SBY.
Presiden juga mengajak semua rakyat Indonesia harus berjuang bersama-sama , “satu untuk semua, semua untuk satu, dan semua untuk semua”, di alam Indonesia tak boleh ada diskriminasi, atau perbedaan identitas seperti agama, etnis, dan golongan. “Disamping itu kita sebagai bangsa, saya juga mengajak untuk membangun persahabatan, kerjasama dan kemitraan dengan bangsa lain” kata presiden SBY lebih lanjut.
Dari gedung DPR/MPR kita ketahui bahwa setelah enam jam diskors, akhirnya sidang paripurna pembahasan rekomendasi Panitia Khusus (Pansus) Angket Bank Century dibuka kembali. Ketua DPR Marzuki Alie membuka rapat dengan mengumumkan hasil lobi.
Lobi-lobi terus dilakukan antara pimpinan DPR dengan fraksi-fraksi DPR. Salah satu keputusan itu adalah terdapat dua pilihan materi pengambilan keputusan. Terdapat dua pilihan materi pengambilan keputusan melalui mekanisme pemungutan suara secara terbuka. Pilihan itu yakni: (A) Alternatif pertama, yaitu opsi A atau opsi C; (B) Alternattif kedua, yaitu opsi A atau opsi C
Poin ketiga yakni terhadap adanya opsi gabungan AC. “Fraksi pengusul dalam lobi akan menyiapkan rumusannya dan akan disiapkan dalam forum paripurna malam ini,” ujar Marzuki Alie. Partai Demokrat dan PKB termasuk dalam kubu pertama yakni pendukung Opsi A. Pendukung kebijakan bail out Bank Century meski implementasinya diduga melanggar peraturan perundang-undangan.
Dikubu lainnya, Golkar bersama PKS, Gerindra, Hanura, dan PDI Perjuangan, berada di kubu kedua, pendukung Opsi C. Opsi ini menilai kebijakan bail out itu sendiri bermasalah dan implementasinya juga bermasalah.
Apapun hasil keputusan yang akan di ambil nantinya semoga dapat memberikan jalan keluar yang terbaik bagi penyelesaian kasus korupsi Bank Century ini dan tidak terjadi lagi keributan antar anggota DPR.
Suhu politik di Indonesia tepatnya di jantung Ibukota Jakarta selama dua hari ini suasananya terasa panas sekali, rapat paripurna pansus (panitia khusus) kasus korupsi Bank Century yang melibatkan petinggi pejabat di negeri ini, untuk saat ini tersangka sementara adalah Wakil Presiden Boediono dan Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati.
Sidang paripurna untuk menanggapi kasus ini di gedung DPR/MPR seperti kita ketahui berlangsung dengan keributan antara para anggota DPR membuat malu muka Indonesia di panggung perpolitikan dunia karena sepak terjang para anggota dewan terhormat itu di siarkan langsung oleh para jurnalis kenegara mereka masing-masing seperti CNN, BCC, NHK, Reuters dan lain-lain.
Presiden pun bersuara agar menuju kesejahteraan rakyat maka keadaan dalam negeri harus aman dan damai, kondisi politik harus stabil. Presiden juga mengajak agar rakyat terus membangun negeri Indonesia agar kesejahteraan rakyat makin baik. Rakyat makin sejahtera apabila memiliki kecukupan di bidang pangan, sandang, papan. Hal-hal tersebut dapat tercapai dapat tercapai jika pembangunan ekonomi dapat dilakukan dengan baik, sektor riil bergerak. “Itu memerlukan keadaan dalam negeri harus aman dan damai, politik mesti stabil, kohesi sosial baik,” ujar Presiden SBY.
Presiden juga mengajak semua rakyat Indonesia harus berjuang bersama-sama , “satu untuk semua, semua untuk satu, dan semua untuk semua”, di alam Indonesia tak boleh ada diskriminasi, atau perbedaan identitas seperti agama, etnis, dan golongan. “Disamping itu kita sebagai bangsa, saya juga mengajak untuk membangun persahabatan, kerjasama dan kemitraan dengan bangsa lain” kata presiden SBY lebih lanjut.
Dari gedung DPR/MPR kita ketahui bahwa setelah enam jam diskors, akhirnya sidang paripurna pembahasan rekomendasi Panitia Khusus (Pansus) Angket Bank Century dibuka kembali. Ketua DPR Marzuki Alie membuka rapat dengan mengumumkan hasil lobi.
Lobi-lobi terus dilakukan antara pimpinan DPR dengan fraksi-fraksi DPR. Salah satu keputusan itu adalah terdapat dua pilihan materi pengambilan keputusan. Terdapat dua pilihan materi pengambilan keputusan melalui mekanisme pemungutan suara secara terbuka. Pilihan itu yakni: (A) Alternatif pertama, yaitu opsi A atau opsi C; (B) Alternattif kedua, yaitu opsi A atau opsi C
Poin ketiga yakni terhadap adanya opsi gabungan AC. “Fraksi pengusul dalam lobi akan menyiapkan rumusannya dan akan disiapkan dalam forum paripurna malam ini,” ujar Marzuki Alie. Partai Demokrat dan PKB termasuk dalam kubu pertama yakni pendukung Opsi A. Pendukung kebijakan bail out Bank Century meski implementasinya diduga melanggar peraturan perundang-undangan.
Dikubu lainnya, Golkar bersama PKS, Gerindra, Hanura, dan PDI Perjuangan, berada di kubu kedua, pendukung Opsi C. Opsi ini menilai kebijakan bail out itu sendiri bermasalah dan implementasinya juga bermasalah.
Apapun hasil keputusan yang akan di ambil nantinya semoga dapat memberikan jalan keluar yang terbaik bagi penyelesaian kasus korupsi Bank Century ini dan tidak terjadi lagi keributan antar anggota DPR.
Ilustrasi Film Sang Pemimpi
ILUSTRASI FILM SANG PEMIMPI
Sang Pemimpi, ini adalah film yang sangat mendidik terutama dalam film ini Lain dengan Laskar Pelangi, Sang Pemimpi adalah film yang lebih remaja, porsi masa remaja pada tokoh utama sangat banyak. Mulai dari hubungan anak SMA dengan sang ayahnya, kenakalan-kenakalan remaja serta sampai pada cerita pencarian cinta. Lihat saja bagaimana diceritakan tokoh Jimbron (Azwir Fitrianto) yang naksir berat sama Laksmi atau bagaimana cara tokoh Arai (Ahmad Syaifullah) menggoda pujaan hatinya Zakiah Nurmala (Maudy Ayunda), dengan menyanyikan lagu melayu.
Hmmm, memang film ini sangat kental nuansa melayunya. Lebih kental lagi dari seri seblumnya, Laskar Pelangi. Lagu melayu dalam film ini, beberapa kali diulang-ulang.
Yang patut ditiru oleh pembuat film negeri ini adalah bagaimana membuat orang tertawa dalam film ini. Adegan lucu dalam film ini tak harus memasang banci-bancian atau hal-hal yang jorok serta membuat kecacatan orang lain jadi bahan tertawaan. Adegan lucu dalam film ini, sungguh sangat natural. Walau kadang adegan yang akan muncul beberapa kali bisa ditebak. Seperti pada adegan Jimbron jadi kuda, atau adegan memekakan petikan kata insiprasi, pada saat giliran Jimbron, saya sudah tahu Jimbron akan mengulangi kelucuan seperti pada tokoh Ikal (Vikri Setiawan) yang memetik kata-kata inspirasi dari Bang Haji Roma Irama.
Ilustrasi musik dalam film ini sama sekali tidak masuk, padahal yang saya tahu, film ini soundtracknya banyak diisi oleh musisi-musisi papan atas, sebut saja GIGI, Ungu, Bonita, Ipang dan NineBall.
Sebenarnya banyak adegan yang bisa dibuat lebih seru, bagaimana tokoh Ikal (Lukman Sardi) dan Arai (Nazriel Ilham) diterima di Universitas Indonesia, atau bagaimana saat keduanya kembali bertemu, atau pada saat keduanya mendapatkan beasiswa untuk kuliah di luar negeri. Adegan-adegan itu tampak sangat datar dan sama sekali tak mengejutkan.
Begitu juga pada adegan sedih dan mengharukan. Sungguh kurang menyayat. Alhasil saya sama sekali tidak merasa sedih. Lihat saja pada adegan hilangnya keluarga Arai kecil (Sandy Pranatha), atau pada adegan perpisahan saat Arai dan Ikal mau berangkat ke Jakarta, atau pada adegan rasa haru pada saat orang tau Ikal menerima surat bahwa Ikal dan Arai diterima untuk mendapatkan beasiswa kuliah di Luar Negeri. Bukannya terharu, yang ada saya malah tertawa melihat Rieke Diah Pitaloka dan Matthias Muchus berakting layaknya kakek nenek.
Yang saya heran lagi, di film diceritakan bangaimana Arai berpisah dan menghilang lama dari sahabatnya Ikal. Tapi rasa perpisahan dan kesedihan Ikal tak terlalu tampak, bahkan yang katanya berpisah lama, kesannya sangat sebentar sekali.
Tapi di luar itu semua, Riri Riza berhasil membangun seting tahun 80-an dalam film ini. Visualisai jadul (jaman dulu) tahun 80-an sangat sempurna.
Peran Ariel Peterpan
Tak banyak yang dilakukan Nazriel Ilham atau Ariel Peterpan dalam film ini. Hanya muncul beberapa kali di akhir cerita ketika tokoh Arai dewasa. Mungkin Riri Riza tidak mau nerima resiko ya?Ariel di sini sangat minim dialog, beberapa kali muncul dengan berlari-lari dan
melakukan adegan solo, sama halnya seperti pada setiap video klipnya di Peterpan yang tak pernah berdialog.
Peran Lukman Sardi
bagaimana saat keduanya kembali bertemu, atau pada saat keduanya mendapatkan beasiswa untuk kuliah di luar negeri.
Vikri Setiawan
yang memetik kata-kata inspirasi dari Bang Haji Roma Irama.
Sang Pemimpi, ini adalah film yang sangat mendidik terutama dalam film ini Lain dengan Laskar Pelangi, Sang Pemimpi adalah film yang lebih remaja, porsi masa remaja pada tokoh utama sangat banyak. Mulai dari hubungan anak SMA dengan sang ayahnya, kenakalan-kenakalan remaja serta sampai pada cerita pencarian cinta. Lihat saja bagaimana diceritakan tokoh Jimbron (Azwir Fitrianto) yang naksir berat sama Laksmi atau bagaimana cara tokoh Arai (Ahmad Syaifullah) menggoda pujaan hatinya Zakiah Nurmala (Maudy Ayunda), dengan menyanyikan lagu melayu.
Hmmm, memang film ini sangat kental nuansa melayunya. Lebih kental lagi dari seri seblumnya, Laskar Pelangi. Lagu melayu dalam film ini, beberapa kali diulang-ulang.
Yang patut ditiru oleh pembuat film negeri ini adalah bagaimana membuat orang tertawa dalam film ini. Adegan lucu dalam film ini tak harus memasang banci-bancian atau hal-hal yang jorok serta membuat kecacatan orang lain jadi bahan tertawaan. Adegan lucu dalam film ini, sungguh sangat natural. Walau kadang adegan yang akan muncul beberapa kali bisa ditebak. Seperti pada adegan Jimbron jadi kuda, atau adegan memekakan petikan kata insiprasi, pada saat giliran Jimbron, saya sudah tahu Jimbron akan mengulangi kelucuan seperti pada tokoh Ikal (Vikri Setiawan) yang memetik kata-kata inspirasi dari Bang Haji Roma Irama.
Ilustrasi musik dalam film ini sama sekali tidak masuk, padahal yang saya tahu, film ini soundtracknya banyak diisi oleh musisi-musisi papan atas, sebut saja GIGI, Ungu, Bonita, Ipang dan NineBall.
Sebenarnya banyak adegan yang bisa dibuat lebih seru, bagaimana tokoh Ikal (Lukman Sardi) dan Arai (Nazriel Ilham) diterima di Universitas Indonesia, atau bagaimana saat keduanya kembali bertemu, atau pada saat keduanya mendapatkan beasiswa untuk kuliah di luar negeri. Adegan-adegan itu tampak sangat datar dan sama sekali tak mengejutkan.
Begitu juga pada adegan sedih dan mengharukan. Sungguh kurang menyayat. Alhasil saya sama sekali tidak merasa sedih. Lihat saja pada adegan hilangnya keluarga Arai kecil (Sandy Pranatha), atau pada adegan perpisahan saat Arai dan Ikal mau berangkat ke Jakarta, atau pada adegan rasa haru pada saat orang tau Ikal menerima surat bahwa Ikal dan Arai diterima untuk mendapatkan beasiswa kuliah di Luar Negeri. Bukannya terharu, yang ada saya malah tertawa melihat Rieke Diah Pitaloka dan Matthias Muchus berakting layaknya kakek nenek.
Yang saya heran lagi, di film diceritakan bangaimana Arai berpisah dan menghilang lama dari sahabatnya Ikal. Tapi rasa perpisahan dan kesedihan Ikal tak terlalu tampak, bahkan yang katanya berpisah lama, kesannya sangat sebentar sekali.
Tapi di luar itu semua, Riri Riza berhasil membangun seting tahun 80-an dalam film ini. Visualisai jadul (jaman dulu) tahun 80-an sangat sempurna.
Peran Ariel Peterpan
Tak banyak yang dilakukan Nazriel Ilham atau Ariel Peterpan dalam film ini. Hanya muncul beberapa kali di akhir cerita ketika tokoh Arai dewasa. Mungkin Riri Riza tidak mau nerima resiko ya?Ariel di sini sangat minim dialog, beberapa kali muncul dengan berlari-lari dan
melakukan adegan solo, sama halnya seperti pada setiap video klipnya di Peterpan yang tak pernah berdialog.
Peran Lukman Sardi
bagaimana saat keduanya kembali bertemu, atau pada saat keduanya mendapatkan beasiswa untuk kuliah di luar negeri.
Vikri Setiawan
yang memetik kata-kata inspirasi dari Bang Haji Roma Irama.
Rabu, 03 Maret 2010
resensi usaha warung komby
resensi usaha warung komby
Usaha warung komby ini sangat menarik ,karena dengan modal yang bias balik dengan
Cepat dan juga harus memiliki tempat strategi di tengah-tengah Jakarta.
kata pemilik Warung Komby, Martin Sunu di Warung Komby yang terletak di samping BCA Kav Billy Moon, Jakarta Timur.
Warung Komby terletak di pelataran parkir bengkel Autopit, Kalimalang. Pelataran tersebut disulap menjadi rumah makan open air yang dilengkapi dengan beberapa tenda untuk tempat makan pengunjung, display makanan, minuman, dan tempat masak.
Uniknya, display makanan tertata rapi disuguhkan di atas mobil VW Comby dan pengunjung dapat mengambil sendiri makanan yang digemari. "Ini konsepnya prasmanan. Semua bisa ambil sendiri," ujar Martin. Untuk sementara Warung Komby hanya buka pada malam hari mulai pukul 19.00 karena siangnya tempat tersebut berfungsi sebagai bengkel.
Menu makanan utama yang ditawarkan Warung Komby, antara lain nasi bebek kremes dan nasi ayam bakar yang disajikan legkap dengan beberapa lauk lain dan lalapan. Minuman unggulannya adalah jahe Cak Komby yang merupakan perpaduan rempah-rempah dan roti. Selain itu, pengunjung juga dihibur dengan penampilan live band yang beraksi dari atas mobil.
PERINCIAN DARI USAHA WARUNG COMBY:
*ciri khas dengan mobil vw.
*dan usaha yang jarang dilirik oleh orang banyak.
*buka jam 19.00 sampai closing
*tempat di lesehan
*modal dengan makanan yang di sukai banyak orang dan di sukai anak muda nongkrong.
SUMBER: nasional.kompas.com/read/2009/01/12/07274934/enak.unik.dan.nyaman.ya
Usaha warung komby ini sangat menarik ,karena dengan modal yang bias balik dengan
Cepat dan juga harus memiliki tempat strategi di tengah-tengah Jakarta.
kata pemilik Warung Komby, Martin Sunu di Warung Komby yang terletak di samping BCA Kav Billy Moon, Jakarta Timur.
Warung Komby terletak di pelataran parkir bengkel Autopit, Kalimalang. Pelataran tersebut disulap menjadi rumah makan open air yang dilengkapi dengan beberapa tenda untuk tempat makan pengunjung, display makanan, minuman, dan tempat masak.
Uniknya, display makanan tertata rapi disuguhkan di atas mobil VW Comby dan pengunjung dapat mengambil sendiri makanan yang digemari. "Ini konsepnya prasmanan. Semua bisa ambil sendiri," ujar Martin. Untuk sementara Warung Komby hanya buka pada malam hari mulai pukul 19.00 karena siangnya tempat tersebut berfungsi sebagai bengkel.
Menu makanan utama yang ditawarkan Warung Komby, antara lain nasi bebek kremes dan nasi ayam bakar yang disajikan legkap dengan beberapa lauk lain dan lalapan. Minuman unggulannya adalah jahe Cak Komby yang merupakan perpaduan rempah-rempah dan roti. Selain itu, pengunjung juga dihibur dengan penampilan live band yang beraksi dari atas mobil.
PERINCIAN DARI USAHA WARUNG COMBY:
*ciri khas dengan mobil vw.
*dan usaha yang jarang dilirik oleh orang banyak.
*buka jam 19.00 sampai closing
*tempat di lesehan
*modal dengan makanan yang di sukai banyak orang dan di sukai anak muda nongkrong.
SUMBER: nasional.kompas.com/read/2009/01/12/07274934/enak.unik.dan.nyaman.ya
tips-tips mencoba usaha warnet terbaru choky
TIPS_TIPS MENCOBA USAHA WARNET TERBARU CHOKY
Usaha warnet ini yang pernah saya jumpai langsung di daerah perumahan, Taman galaxy indah 1. Di pulao sirih tengah 17,yang bernama warnet ngacir usaha ini di rintis pada tahun 2008 yang bermulai dari 6 PC KOMPUTER,yang bermodal dari 15 juta rupiah awal mulanya.
lalu setiap bulannya bertambah 1 PC computer,saya selalu perhatikan bisnis warnet ngacir yang bertempat di taman galaxy ini sangat pesat bisnis tersebut dan saya pada tanggal,15 januari computer disana sudah menjadi 17 PC computer saya sangat takjub sekali melihat pak Ahmad yang punya usaha warnet ngacir,dari situ saya mulai menyukai bisnis tersebut. Untung yang sangat besar di era tahun ini di karenakan 2010 ini internet sangat di butuhkan untuk pelajar&mahasiswa dan orang kantoran,contoh simple yang saya pernah liat browsing facebook&mengirim email yahoo,download lagu dan gambar,melihat berita terkini di media online tidah hanya di Koran saja.
Dan perincian untuk membuat warnet tersebut adalah:
1.Berawal dari 15 juta rupiah bias memiliki 6PC KOMPUTER
2.internet unlimited 1bulannya 300 ribu rupiah
3.meja computer 6 PC KOMPUTER 600 ribu rupiah 4.biaya listrik 1 bulannya 350 ribu rupiah
5.keyboard dan mouse 6.stabilizer dan printer
Usaha warnet ini yang pernah saya jumpai langsung di daerah perumahan, Taman galaxy indah 1. Di pulao sirih tengah 17,yang bernama warnet ngacir usaha ini di rintis pada tahun 2008 yang bermulai dari 6 PC KOMPUTER,yang bermodal dari 15 juta rupiah awal mulanya.
lalu setiap bulannya bertambah 1 PC computer,saya selalu perhatikan bisnis warnet ngacir yang bertempat di taman galaxy ini sangat pesat bisnis tersebut dan saya pada tanggal,15 januari computer disana sudah menjadi 17 PC computer saya sangat takjub sekali melihat pak Ahmad yang punya usaha warnet ngacir,dari situ saya mulai menyukai bisnis tersebut. Untung yang sangat besar di era tahun ini di karenakan 2010 ini internet sangat di butuhkan untuk pelajar&mahasiswa dan orang kantoran,contoh simple yang saya pernah liat browsing facebook&mengirim email yahoo,download lagu dan gambar,melihat berita terkini di media online tidah hanya di Koran saja.
Dan perincian untuk membuat warnet tersebut adalah:
1.Berawal dari 15 juta rupiah bias memiliki 6PC KOMPUTER
2.internet unlimited 1bulannya 300 ribu rupiah
3.meja computer 6 PC KOMPUTER 600 ribu rupiah 4.biaya listrik 1 bulannya 350 ribu rupiah
5.keyboard dan mouse 6.stabilizer dan printer
Jumat, 12 Februari 2010
TIPS-TIPS USAHA WARNET
1. Tempat, merupakan faktor penting dalam membuka usaha warnet. Posisi menentukan prestasi.
2. Kenyamanan, terutama AC, agar pengguna warnet betah berlama-lama di ruang warnet
3. Koneksi internet yang cepat dan mempunyai kehandalan yang tinggi.
4. Harga yang relatif bersaing dengan yang lain.
5. Game centre
6. Dilengkapi cafe, fotocopy, printer dan scanner
7. Pelayanan yang ramah
Pengguna warnet/user membutuhkan privasi dalam ber-internet, jadi usahakan membuat ruangan yang cukup nyaman.
Komputer dengan spesifikasi yang prima dan selalu di-maintain. Spesifikasi Komputer yang lambat seringkali membuat user menjadi kesal.
Pengadaan minuman ringan dan snack akan sangat membantu menambah income/pendapatan warnet disamping menambah kenyamanan user.
Penyedia koneksi internet/Operator yang komunikatif dan mempunyai jaringan yang handal. Jika jaringan sering terganggu akan mempengaruhi citra warnet.
Billing untuk mempermudah user dalam menggunakan komputer dan mempermudah perincian laporan keuangan warnet.
Cari ISP yang sudah cukup berpengalaman dalam bidangnya yang tentu saja tidak lepas dari kesiapan 24 x 7 customer service nya.
TIPS-TIPS MENGELOLA USAHA WARNET
TIPS-TIPS USAHA WARNET
1. Tempat, merupakan faktor penting dalam membuka usaha warnet. Posisi menentukan prestasi.
2. Kenyamanan, terutama AC, agar pengguna warnet betah berlama-lama di ruang warnet
3. Koneksi internet yang cepat dan mempunyai kehandalan yang tinggi.
4. Harga yang relatif bersaing dengan yang lain.
5. Game centre
6. Dilengkapi cafe, fotocopy, printer dan scanner
7. Pelayanan yang ramah
Pengguna warnet/user membutuhkan privasi dalam ber-internet, jadi usahakan membuat ruangan yang cukup nyaman.
Komputer dengan spesifikasi yang prima dan selalu di-maintain. Spesifikasi Komputer yang lambat seringkali membuat user menjadi kesal.
Pengadaan minuman ringan dan snack akan sangat membantu menambah income/pendapatan warnet disamping menambah kenyamanan user.
Penyedia koneksi internet/Operator yang komunikatif dan mempunyai jaringan yang handal. Jika jaringan sering terganggu akan mempengaruhi citra warnet.
Billing untuk mempermudah user dalam menggunakan komputer dan mempermudah perincian laporan keuangan warnet.
Cari ISP yang sudah cukup berpengalaman dalam bidangnya yang tentu saja tidak lepas dari kesiapan 24 x 7 customer service nya.
1. Tempat, merupakan faktor penting dalam membuka usaha warnet. Posisi menentukan prestasi.
2. Kenyamanan, terutama AC, agar pengguna warnet betah berlama-lama di ruang warnet
3. Koneksi internet yang cepat dan mempunyai kehandalan yang tinggi.
4. Harga yang relatif bersaing dengan yang lain.
5. Game centre
6. Dilengkapi cafe, fotocopy, printer dan scanner
7. Pelayanan yang ramah
Pengguna warnet/user membutuhkan privasi dalam ber-internet, jadi usahakan membuat ruangan yang cukup nyaman.
Komputer dengan spesifikasi yang prima dan selalu di-maintain. Spesifikasi Komputer yang lambat seringkali membuat user menjadi kesal.
Pengadaan minuman ringan dan snack akan sangat membantu menambah income/pendapatan warnet disamping menambah kenyamanan user.
Penyedia koneksi internet/Operator yang komunikatif dan mempunyai jaringan yang handal. Jika jaringan sering terganggu akan mempengaruhi citra warnet.
Billing untuk mempermudah user dalam menggunakan komputer dan mempermudah perincian laporan keuangan warnet.
Cari ISP yang sudah cukup berpengalaman dalam bidangnya yang tentu saja tidak lepas dari kesiapan 24 x 7 customer service nya.
Jumat, 09 Oktober 2009
ELEKTRONIKA
Resistor adalah komponen elektronika yang selalu digunakan dalam setiap rangkaian elektronika karena dia berfungsi sebagai pengatur arus listrik. Dengan resistor listrik dapat didistribusikan sesuai dengan kebutuhan. Tentunya anda bertanya-tanya, apa itu resistor ?, seperti apa bentuknya ?, bagaimana cara kerjanya ?
fungsi dalam dunia teknik tentunya mempunyai satuan atau besaran, misalnya untuk berat kita tahu bahwa pada umumnya satuannya adalah "gram", satuan jarak pada umumnya orang memakai satuan " meter ". Nah untuk resistor satuannya adalah OHM, jadi mulai sekarang kita biasakan untuk menyebut besarnya nilai suatu resistor atau tahanan kita gunakan satuan OHM, yang sebenarnya berasal dari kata OMEGA. Maka tidaklah heran bila lambang dari OHM berbentuk seperti tapal kuda orang yunani menyebutnya omega entah kenapa demikian saya juga kurang paham karena saya bukan ahli sejarah he he he . Ok, jadi bila nanti anda melihat rangkaian elektronika lalu disitu tertulis misalnya 470 maka itu adalah sebuah resistor dengan nilai 470 OHM.., paham..!!.
Didalam rangkaian elektronika resistor dilambangkan dengan angka " R " , sedangkan icon nya seperti ini : . Ada beberapa jenis resistor yang ada dipasaran antara lain : Resistor Carbon, Wirewound, dan Metal Film. Ada juga Resistor yang dapat diubah-ubah nilai resistansinya antara lain : Potensiometer dan Trimpot. Selain itu ada juga Resistor yang nilai resistansinya berubah bila terkena cahaya namanya LDR ( Light Dependent Resistor ) dan Resistor yang yang nilai resistansinya berubah tergantung dari suhu disekitarnya namanya NTC ( Negative Thermal Resistance ) agar lebih jelas coba anda perhatikan gambar 1
Dengan Cara tersebut suatu nilai resistor dapat menjadi unik. Lalu bagaimana menghitungnya ?, Ehmm. mudah saja, untuk cara serial anda tinggal menambahkan saja nilai resistor 1 dan nilai resistor 2. ( R1 + R2 ) . Sedangkan untuk cara paralel anda dituntut untuk mengerti ALJABAR ( wah-wah lagi-lagi matematika ) tapi mudah kok. Kalau ingin mahir Matematika buka saja topik yang membahas khusus tentang matematika di situs ini juga. Ok kembali ke permasalahan. Untuk cara paralel ditentukan rumus sebagai berikut : misalkan kita memparalel dua buah resistor, resistor pertama diberi nama R1 dan resistor kedua diberi nama R2, maka rumusnya adalah : 1/R= ( 1/R1 ) + ( 1/R2 )
Contoh : Kita mempunyai dua buah resistor dengan nilai berikut R1=1000 Ohm , R2=2000 Ohm, bila kita menggunakan cara serial maka didapat hasil R1+R2 1000+2000 = 3000 Ohm, sedangkan bila kita menggunakan cara Paralel maka didapat hasil :
1 / R = 1 / R1 + 1 / R2
1 / R = (1/1000) + (1/2000)
1 / R = (2000 + 1000) / (1000 X 2000)
1 / R = (3000) / (2000000)
1 / R = 3 / 2000
3R = 2000
R = 2000 / 3
R = 666,7 Ohm -----> Resistor Hasil Paralel.
silahkan buktikan sendiri dengan persamaan aljabar dalam matematika.
3. Nama Lain dari kapasistor.
Kapasitor ditemukan oleh penemu kapasitor yang bernama Michael Faraday ( 1791 – 1867 ) dan untuk mengenang jasanya maka satuan Kapasitor disebut “Farad” yang berasal dari nama sang penemu. Pernahkah terlintas dibenak anda ” Kok dinamai Kondesator?? ” mengapa kapasitor sampai mempunyai nama lain kondensator?? adalah karena pada masa itu pada tahun 1782 dunia masih kuat akan pengaruh dari ilmuan kimiawi lainnya yaitu Alessandro Volta, yang berkebangsaan itali. Dimana pada masa tersebut segala komponen yang berkenaan dengan kemampuan untuk menyimpan suatu muatan listrik yang tinggi dibanding komponen lainnya ia sebut dengan nama Condensatore ( Bahasa Itali ).
Jadi nama lain dari kapasitor adalah kondensator
fungsi dalam dunia teknik tentunya mempunyai satuan atau besaran, misalnya untuk berat kita tahu bahwa pada umumnya satuannya adalah "gram", satuan jarak pada umumnya orang memakai satuan " meter ". Nah untuk resistor satuannya adalah OHM, jadi mulai sekarang kita biasakan untuk menyebut besarnya nilai suatu resistor atau tahanan kita gunakan satuan OHM, yang sebenarnya berasal dari kata OMEGA. Maka tidaklah heran bila lambang dari OHM berbentuk seperti tapal kuda orang yunani menyebutnya omega entah kenapa demikian saya juga kurang paham karena saya bukan ahli sejarah he he he . Ok, jadi bila nanti anda melihat rangkaian elektronika lalu disitu tertulis misalnya 470 maka itu adalah sebuah resistor dengan nilai 470 OHM.., paham..!!.
Didalam rangkaian elektronika resistor dilambangkan dengan angka " R " , sedangkan icon nya seperti ini : . Ada beberapa jenis resistor yang ada dipasaran antara lain : Resistor Carbon, Wirewound, dan Metal Film. Ada juga Resistor yang dapat diubah-ubah nilai resistansinya antara lain : Potensiometer dan Trimpot. Selain itu ada juga Resistor yang nilai resistansinya berubah bila terkena cahaya namanya LDR ( Light Dependent Resistor ) dan Resistor yang yang nilai resistansinya berubah tergantung dari suhu disekitarnya namanya NTC ( Negative Thermal Resistance ) agar lebih jelas coba anda perhatikan gambar 1
Dengan Cara tersebut suatu nilai resistor dapat menjadi unik. Lalu bagaimana menghitungnya ?, Ehmm. mudah saja, untuk cara serial anda tinggal menambahkan saja nilai resistor 1 dan nilai resistor 2. ( R1 + R2 ) . Sedangkan untuk cara paralel anda dituntut untuk mengerti ALJABAR ( wah-wah lagi-lagi matematika ) tapi mudah kok. Kalau ingin mahir Matematika buka saja topik yang membahas khusus tentang matematika di situs ini juga. Ok kembali ke permasalahan. Untuk cara paralel ditentukan rumus sebagai berikut : misalkan kita memparalel dua buah resistor, resistor pertama diberi nama R1 dan resistor kedua diberi nama R2, maka rumusnya adalah : 1/R= ( 1/R1 ) + ( 1/R2 )
Contoh : Kita mempunyai dua buah resistor dengan nilai berikut R1=1000 Ohm , R2=2000 Ohm, bila kita menggunakan cara serial maka didapat hasil R1+R2 1000+2000 = 3000 Ohm, sedangkan bila kita menggunakan cara Paralel maka didapat hasil :
1 / R = 1 / R1 + 1 / R2
1 / R = (1/1000) + (1/2000)
1 / R = (2000 + 1000) / (1000 X 2000)
1 / R = (3000) / (2000000)
1 / R = 3 / 2000
3R = 2000
R = 2000 / 3
R = 666,7 Ohm -----> Resistor Hasil Paralel.
silahkan buktikan sendiri dengan persamaan aljabar dalam matematika.
3. Nama Lain dari kapasistor.
Kapasitor ditemukan oleh penemu kapasitor yang bernama Michael Faraday ( 1791 – 1867 ) dan untuk mengenang jasanya maka satuan Kapasitor disebut “Farad” yang berasal dari nama sang penemu. Pernahkah terlintas dibenak anda ” Kok dinamai Kondesator?? ” mengapa kapasitor sampai mempunyai nama lain kondensator?? adalah karena pada masa itu pada tahun 1782 dunia masih kuat akan pengaruh dari ilmuan kimiawi lainnya yaitu Alessandro Volta, yang berkebangsaan itali. Dimana pada masa tersebut segala komponen yang berkenaan dengan kemampuan untuk menyimpan suatu muatan listrik yang tinggi dibanding komponen lainnya ia sebut dengan nama Condensatore ( Bahasa Itali ).
Jadi nama lain dari kapasitor adalah kondensator
ELEKTRONIKA
Elektronika adalah ilmu yang mempelajari alat listrik arus lemah yang dioperasikan dengan cara mengontrol aliran elektron atau partikel bermuatan listrik dalam suatu alat seperti komputer, peralatan elektronik, termokopel, semikonduktor, dan lain sebagainya. Ilmu yang mempelajari alat-alat seperti ini merupakan cabang dari ilmu fisika, sementara bentuk desain dan pembuatan sirkuit elektroniknya adalah bagian dari teknik elektro, teknik komputer, dan ilmu/teknik elektronika dan instrumentasi.
Alat-alat yang menggunakan dasar kerja elektronika ini biasanya disebut sebagai peralatan elektronik (electronic devices). Contoh peralatan/ piranti elektronik ini: Tabung Sinar Katoda (Cathode Ray Tube, CRT), radio, TV, perekam kaset, perekam kaset video (VCR), perekam VCD, perekam DVD, kamera video, kamera digital, komputer pribadi desk-top, komputer Laptop, PDA (komputer saku), robot, smart card, dll.
Komponen aktif adalah komponen-komponen didalam rangkaian elektronik yang mempunyai penguatan atau mengarahkan aliran arus listrik. Diantaranya adalah transistor, tiristor, dioda, dan tabung vakum.
Transistor adalah alat semikonduktor yang dipakai sebagai penguat, sebagai sirkuit pemutus dan penyambung (switching), stabilisasi tegangan, modulasi sinyal atau sebagai fungsi lainnya. Transistor dapat berfungsi semacam kran listrik, dimana berdasarkan arus inputnya (BJT) atau tegangan inputnya (FET), memungkinkan pengaliran listrik yang sangat akurat dari sirkuit sumber listriknya.
Transistor through-hole (dibandingkan dengan pita ukur sentimeter)
Pada umumnya, transistor memiliki 3 terminal. Tegangan atau arus yang dipasang di satu terminalnya mengatur arus yang lebih besar yang melalui 2 terminal lainnya. Transistor adalah komponen yang sangat penting dalam dunia elektronik modern. Dalam rangkaian analog, transistor digunakan dalam amplifier (penguat). Rangkaian analog melingkupi pengeras suara, sumber listrik stabil, dan penguat sinyal radio. Dalam rangkaian-rangkaian digital, transistor digunakan sebagai saklar berkecepatan tinggi. Beberapa transistor juga dapat dirangkai sedemikian rupa sehingga berfungsi sebagai logic gate, memori, dan komponen-komponen lainnya.
Transduser (Inggris: transducer) adalah sebuah alat yang mengubah satu bentuk daya menjadi bentuk daya lainnya untuk berbagai tujuan termasuk pengubahan ukuran atau informasi (misalnya, sensor tekanan). Transduser bisa berupa peralatan listrik, elektronik, elektromekanik, elektromagnetik, fotonik, atau fotovoltaik. Dalam pengertian yang lebih luas, transduser kadang-kadang juga didefinisikan sebagai suatu peralatan yang mengubah suatu bentuk sinyal menjadi bentuk sinyal lainnya.Contoh yang umum adalah pengeras suara (audio speaker), yang mengubah beragam voltase listrik yang berupa musik atau pidato, menjadi vibrasi mekanis. Contoh lain adalah mikrofon, yang mengubah suara kita, bunyi, atau energi akustik menjadi sinyal atau energi listrik.
SCR singkatan dari Silicon Control Rectifier. Adalah Dioda yang mempunyai fungsi sebagai pengendali. SCR atau Tyristor masih termasuk keluarga semikonduktor dengan karateristik yang serupa dengan tabung thiratron. Sebagai pengendalinya adalah gate (G). SCR sering disebut Therystor. SCR sebetulnya dari bahan campuran P dan N. Isi SCR terdiri dari PNPN (Positif Negatif Positif Negatif) dan biasanya disebut PNPN Trioda.
Resistor adalah komponen elektronik dua saluran yang didesain untuk menahan arus listrik dengan memproduksi penurunan tegangan diantara kedua salurannya sesuai dengan arus yang mengalirinya, berdasarkan hukum Ohm:
Resistor digunakan sebagai bagian dari jejaring elektronik dan sirkuit elektronik, dan merupakan salah satu komponen yang paling sering digunakan. Resistor dapat dibuat dari bermacam-macam kompon dan film, bahkan kawat resistansi (kawat yang dibuat dari paduan resistivitas tinggi seperti nikel-kromium).
Karakteristik utama dari resistor adalah resistansinya dan daya listrik yang dapat diboroskan. Karakteristik lain termasuk koefisien suhu, desah listrik, dan induktansi.
Resistor dapat diintegrasikan kedalam sirkuit hibrida dan papan sirkuit cetak, bahkan sirkuit terpadu. Ukuran dan letak kaki bergantung pada desain sirkuit, resistor harus cukup besar secara fisik agar tidak menjadi terlalu panas saat memboroskan daya.
Kondensator atau sering disebut sebagai kapasitor adalah suatu alat yang dapat menyimpan energi di dalam medan listrik, dengan cara mengumpulkan ketidakseimbangan internal dari muatan listrik. Kondensator memiliki satuan yang disebut Farad dari nama Michael Faraday. Kondensator juga dikenal sebagai "kapasitor", namun kata "kondensator" masih dipakai hingga saat ini. Pertama disebut oleh Alessandro Volta seorang ilmuwan Italia pada tahun 1782 (dari bahasa Itali condensatore), berkenaan dengan kemampuan alat untuk menyimpan suatu muatan listrik yang tinggi dibanding komponen lainnya. Kebanyakan bahasa dan negara yang tidak menggunakan bahasa Inggris masih mengacu pada perkataan bahasa Italia "condensatore", bahasa Perancis condensateur, Indonesia dan Jerman Kondensator atau Spanyol Condensador.
* Kondensator diidentikkan mempunyai dua kaki dan dua kutub yaitu positif dan negatif serta memiliki cairan elektrolit dan biasanya berbentuk tabung.
Lambang kondensator (mempunyai kutub) pada skema elektronika.
* Sedangkan jenis yang satunya lagi kebanyakan nilai kapasitasnya lebih rendah, tidak mempunyai kutub positif atau negatif pada kakinya, kebanyakan berbentuk bulat pipih berwarna coklat, merah, hijau dan lainnya seperti tablet atau kancing baju.
Lambang kapasitor (tidak mempunyai kutub) pada skema elektronika.
Namun kebiasaan dan kondisi serta artikulasi bahasa setiap negara tergantung pada masyarakat yang lebih sering menyebutkannya. Kini kebiasaan orang tersebut hanya menyebutkan salah satu nama yang paling dominan digunakan atau lebih sering didengar. Pada masa kini, kondensator sering disebut kapasitor (capacitor) ataupun sebaliknya yang pada ilmu elektronika disingkat dengan huruf (C).
Kapasitansi
Satuan dari kapasitansi kondensator adalah Farad (F). Namun Farad adalah satuan yang terlalu besar, sehingga digunakan:
* Pikofarad (pF) =
* Nanofarad (nF) =
* Microfarad ( ) =
Kapasitansi dari kondensator dapat ditentukan dengan rumus:
C : Kapasitansi
ε0 : permitivitas hampa
εr : permitivitas relatif
A : luas pelat
d :jarak antar pelat/tebal dielektrik
Adapun cara memperbesar kapasitansi kapasitor atau kondensator dengan jalan:
1. Menyusunnya berlapis-lapis.
2. Memperluas permukaan variabel.
3. Memakai bahan dengan daya tembus besar.
Dalam elektronika, dioda adalah komponen aktif bersaluran dua (dioda termionik mungkin memiliki saluran ketiga sebagai pemanas). Dioda mempunyai dua elektroda aktif dimana isyarat dapat mengalir, dan kebanyakan dioda digunakan karena karakteristik satu arah yang dimilikinya. Dioda varikap (Variable Capacitor/kondensator variabel) digunakan sebagai kondensator terkendali tegangan.
Kesearahan yang dimiliki sebagian besar jenis dioda seringkali disebut karakteristik menyearahkan. Fungsi paling umum dari dioda adalah untuk memperbolehkan aliran arus listrik dalam suatu arah (disebut kondisi panjar maju) dan untuk menahan arus dari arah sebaliknya (disebut kondisi panjar mundur). Karenanya, dioda dapat dianggap sebagai versi elektronik dari katup.
Dioda sebenarnya tidak menunjukkan kesearahan hidup-mati yang sempurna, untasi mempunyai karakteristik listrik taklinier yang kompleks yang bergantung pada teknologi yang digunakan. Dioda juga mempunyai fungsi yang mana tidak ditujukan untuk penggunaan penyearahan.
Awal mula dari dioda adalah peranti kristal Cat's Whisker dan tabung hampa (juga disebut katup termionik). Saat ini dioda yang paling umum dibuat dari bahan semikonduktor seperti silikon atau germanium.
Alat-alat yang menggunakan dasar kerja elektronika ini biasanya disebut sebagai peralatan elektronik (electronic devices). Contoh peralatan/ piranti elektronik ini: Tabung Sinar Katoda (Cathode Ray Tube, CRT), radio, TV, perekam kaset, perekam kaset video (VCR), perekam VCD, perekam DVD, kamera video, kamera digital, komputer pribadi desk-top, komputer Laptop, PDA (komputer saku), robot, smart card, dll.
Komponen aktif adalah komponen-komponen didalam rangkaian elektronik yang mempunyai penguatan atau mengarahkan aliran arus listrik. Diantaranya adalah transistor, tiristor, dioda, dan tabung vakum.
Transistor adalah alat semikonduktor yang dipakai sebagai penguat, sebagai sirkuit pemutus dan penyambung (switching), stabilisasi tegangan, modulasi sinyal atau sebagai fungsi lainnya. Transistor dapat berfungsi semacam kran listrik, dimana berdasarkan arus inputnya (BJT) atau tegangan inputnya (FET), memungkinkan pengaliran listrik yang sangat akurat dari sirkuit sumber listriknya.
Transistor through-hole (dibandingkan dengan pita ukur sentimeter)
Pada umumnya, transistor memiliki 3 terminal. Tegangan atau arus yang dipasang di satu terminalnya mengatur arus yang lebih besar yang melalui 2 terminal lainnya. Transistor adalah komponen yang sangat penting dalam dunia elektronik modern. Dalam rangkaian analog, transistor digunakan dalam amplifier (penguat). Rangkaian analog melingkupi pengeras suara, sumber listrik stabil, dan penguat sinyal radio. Dalam rangkaian-rangkaian digital, transistor digunakan sebagai saklar berkecepatan tinggi. Beberapa transistor juga dapat dirangkai sedemikian rupa sehingga berfungsi sebagai logic gate, memori, dan komponen-komponen lainnya.
Transduser (Inggris: transducer) adalah sebuah alat yang mengubah satu bentuk daya menjadi bentuk daya lainnya untuk berbagai tujuan termasuk pengubahan ukuran atau informasi (misalnya, sensor tekanan). Transduser bisa berupa peralatan listrik, elektronik, elektromekanik, elektromagnetik, fotonik, atau fotovoltaik. Dalam pengertian yang lebih luas, transduser kadang-kadang juga didefinisikan sebagai suatu peralatan yang mengubah suatu bentuk sinyal menjadi bentuk sinyal lainnya.Contoh yang umum adalah pengeras suara (audio speaker), yang mengubah beragam voltase listrik yang berupa musik atau pidato, menjadi vibrasi mekanis. Contoh lain adalah mikrofon, yang mengubah suara kita, bunyi, atau energi akustik menjadi sinyal atau energi listrik.
SCR singkatan dari Silicon Control Rectifier. Adalah Dioda yang mempunyai fungsi sebagai pengendali. SCR atau Tyristor masih termasuk keluarga semikonduktor dengan karateristik yang serupa dengan tabung thiratron. Sebagai pengendalinya adalah gate (G). SCR sering disebut Therystor. SCR sebetulnya dari bahan campuran P dan N. Isi SCR terdiri dari PNPN (Positif Negatif Positif Negatif) dan biasanya disebut PNPN Trioda.
Resistor adalah komponen elektronik dua saluran yang didesain untuk menahan arus listrik dengan memproduksi penurunan tegangan diantara kedua salurannya sesuai dengan arus yang mengalirinya, berdasarkan hukum Ohm:
Resistor digunakan sebagai bagian dari jejaring elektronik dan sirkuit elektronik, dan merupakan salah satu komponen yang paling sering digunakan. Resistor dapat dibuat dari bermacam-macam kompon dan film, bahkan kawat resistansi (kawat yang dibuat dari paduan resistivitas tinggi seperti nikel-kromium).
Karakteristik utama dari resistor adalah resistansinya dan daya listrik yang dapat diboroskan. Karakteristik lain termasuk koefisien suhu, desah listrik, dan induktansi.
Resistor dapat diintegrasikan kedalam sirkuit hibrida dan papan sirkuit cetak, bahkan sirkuit terpadu. Ukuran dan letak kaki bergantung pada desain sirkuit, resistor harus cukup besar secara fisik agar tidak menjadi terlalu panas saat memboroskan daya.
Kondensator atau sering disebut sebagai kapasitor adalah suatu alat yang dapat menyimpan energi di dalam medan listrik, dengan cara mengumpulkan ketidakseimbangan internal dari muatan listrik. Kondensator memiliki satuan yang disebut Farad dari nama Michael Faraday. Kondensator juga dikenal sebagai "kapasitor", namun kata "kondensator" masih dipakai hingga saat ini. Pertama disebut oleh Alessandro Volta seorang ilmuwan Italia pada tahun 1782 (dari bahasa Itali condensatore), berkenaan dengan kemampuan alat untuk menyimpan suatu muatan listrik yang tinggi dibanding komponen lainnya. Kebanyakan bahasa dan negara yang tidak menggunakan bahasa Inggris masih mengacu pada perkataan bahasa Italia "condensatore", bahasa Perancis condensateur, Indonesia dan Jerman Kondensator atau Spanyol Condensador.
* Kondensator diidentikkan mempunyai dua kaki dan dua kutub yaitu positif dan negatif serta memiliki cairan elektrolit dan biasanya berbentuk tabung.
Lambang kondensator (mempunyai kutub) pada skema elektronika.
* Sedangkan jenis yang satunya lagi kebanyakan nilai kapasitasnya lebih rendah, tidak mempunyai kutub positif atau negatif pada kakinya, kebanyakan berbentuk bulat pipih berwarna coklat, merah, hijau dan lainnya seperti tablet atau kancing baju.
Lambang kapasitor (tidak mempunyai kutub) pada skema elektronika.
Namun kebiasaan dan kondisi serta artikulasi bahasa setiap negara tergantung pada masyarakat yang lebih sering menyebutkannya. Kini kebiasaan orang tersebut hanya menyebutkan salah satu nama yang paling dominan digunakan atau lebih sering didengar. Pada masa kini, kondensator sering disebut kapasitor (capacitor) ataupun sebaliknya yang pada ilmu elektronika disingkat dengan huruf (C).
Kapasitansi
Satuan dari kapasitansi kondensator adalah Farad (F). Namun Farad adalah satuan yang terlalu besar, sehingga digunakan:
* Pikofarad (pF) =
* Nanofarad (nF) =
* Microfarad ( ) =
Kapasitansi dari kondensator dapat ditentukan dengan rumus:
C : Kapasitansi
ε0 : permitivitas hampa
εr : permitivitas relatif
A : luas pelat
d :jarak antar pelat/tebal dielektrik
Adapun cara memperbesar kapasitansi kapasitor atau kondensator dengan jalan:
1. Menyusunnya berlapis-lapis.
2. Memperluas permukaan variabel.
3. Memakai bahan dengan daya tembus besar.
Dalam elektronika, dioda adalah komponen aktif bersaluran dua (dioda termionik mungkin memiliki saluran ketiga sebagai pemanas). Dioda mempunyai dua elektroda aktif dimana isyarat dapat mengalir, dan kebanyakan dioda digunakan karena karakteristik satu arah yang dimilikinya. Dioda varikap (Variable Capacitor/kondensator variabel) digunakan sebagai kondensator terkendali tegangan.
Kesearahan yang dimiliki sebagian besar jenis dioda seringkali disebut karakteristik menyearahkan. Fungsi paling umum dari dioda adalah untuk memperbolehkan aliran arus listrik dalam suatu arah (disebut kondisi panjar maju) dan untuk menahan arus dari arah sebaliknya (disebut kondisi panjar mundur). Karenanya, dioda dapat dianggap sebagai versi elektronik dari katup.
Dioda sebenarnya tidak menunjukkan kesearahan hidup-mati yang sempurna, untasi mempunyai karakteristik listrik taklinier yang kompleks yang bergantung pada teknologi yang digunakan. Dioda juga mempunyai fungsi yang mana tidak ditujukan untuk penggunaan penyearahan.
Awal mula dari dioda adalah peranti kristal Cat's Whisker dan tabung hampa (juga disebut katup termionik). Saat ini dioda yang paling umum dibuat dari bahan semikonduktor seperti silikon atau germanium.
Kamis, 10 September 2009
Pengertian dan jenis resiko dalam proyek sistem informasi
Pengertian dan jenis resiko dalam proyek sistem informasi
1. Technologi Risk, al;
- Komponen file tidak lengkap
- Sistem operasi tidak kompatibel, device tidak dikenal
- Perangkat keras tidak mendukung (mis: resolusi monitor, resolusi printer)
- Spesifikasi tidak memenuhi
- Kualitas Network dibawah standar kebutuhan
- Browser, software tidak memenuhi
2. People Risk, al:
- Keluarnya programmer utama
- Skill/kemampuan tidak memenuhi
- Project manager tidak mampu membuat/melakukan koordinasi
- Tim yang terlibat tidak mematuhi job disk
- Tim tidak punya disiplin dan target(hanya berorientasi hasil, proses diabaikan)
3. Organizational Risk, al:
- Restruturisasi
- Pembuatan fungsi dan tugas
- Perpindahan penugasan/kebijakan
- Overload/kemampuan organisasi tidak sesuai kapasitasnya
4. Tools Risk, al:
- hasil pengembangan tidak bisa diintegrasikan
- Tools yang dikehendaki tidak dikuasai pengembang
- Versi pengembangan tidak memenuhi kebutuhan
5. Requirement Risk, al:
- Adanya pemahaman yang berbeda antar bagian yang terlibat
- Adanya batasan yang melebihi ruang lingkup
- Adanya informasi yang tidak lengkap
- Kurang detailnya proses bisnis
- Ketidakjelasan dari costumer tentang proses bisnisnya
6. Estimate Risk, al:
- Berkaitan dengan over budget, perlunya menghitung ulang akibat kesalahan estimasi
- Berkaitan denganketepatan waktu, perlunya menskedule ulang jadwal
- Berkaitan dengan Resource
1. Technologi Risk, al;
- Komponen file tidak lengkap
- Sistem operasi tidak kompatibel, device tidak dikenal
- Perangkat keras tidak mendukung (mis: resolusi monitor, resolusi printer)
- Spesifikasi tidak memenuhi
- Kualitas Network dibawah standar kebutuhan
- Browser, software tidak memenuhi
2. People Risk, al:
- Keluarnya programmer utama
- Skill/kemampuan tidak memenuhi
- Project manager tidak mampu membuat/melakukan koordinasi
- Tim yang terlibat tidak mematuhi job disk
- Tim tidak punya disiplin dan target(hanya berorientasi hasil, proses diabaikan)
3. Organizational Risk, al:
- Restruturisasi
- Pembuatan fungsi dan tugas
- Perpindahan penugasan/kebijakan
- Overload/kemampuan organisasi tidak sesuai kapasitasnya
4. Tools Risk, al:
- hasil pengembangan tidak bisa diintegrasikan
- Tools yang dikehendaki tidak dikuasai pengembang
- Versi pengembangan tidak memenuhi kebutuhan
5. Requirement Risk, al:
- Adanya pemahaman yang berbeda antar bagian yang terlibat
- Adanya batasan yang melebihi ruang lingkup
- Adanya informasi yang tidak lengkap
- Kurang detailnya proses bisnis
- Ketidakjelasan dari costumer tentang proses bisnisnya
6. Estimate Risk, al:
- Berkaitan dengan over budget, perlunya menghitung ulang akibat kesalahan estimasi
- Berkaitan denganketepatan waktu, perlunya menskedule ulang jadwal
- Berkaitan dengan Resource
Rabu, 09 September 2009
ENGERTIAN MANAJEMEN RISIKO
Istilah (risk) risiko memiliki berbagai definisi. Risiko dikaitkan dengan kemungkinan kejadian atau keadaan yang dapat mengancam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. [3] Vaughan (1978) mengemukakan beberapa definisi risiko sebagai berikut:
- Risk is the chance of loss (Risiko adalah kans kerugian).
Chance of loss berhubungan dengan suatu exposure (keterbukaan) terhadap kemungkinan kerugian. Dalam ilmu statistik, chance dipergunakan untuk menunjukkan tingkat probabilitas akan munculnya situasi tertentu. Sebagian penulis menolak definisi ini karena terdapat perbedaan antara tingkat risiko dengan tingkat kerugian. Dalam hal chance of loss 100%, berarti kerugian adalah pasti sehingga risiko tidak ada.
- Risk is the possibility of loss (Risiko adalah kemungkinan kerugian).
Istilah possibility berarti bahwa probabilitas sesuatu peristiwa berada diantara nol dan satu. Namun, definisi ini kurang cocok dipakai dalam analisis secara kuantitatif.
- Risk is uncertainty (Risiko adalah ketidakpastian).
Uncertainty dapat bersifat subjective dan objective. Subjective uncertainty merupakan penilaian individu terhadap situasi risiko yang didasarkan pada pengetahuan dan sikap individu yang bersangkutan. Objective uncertainty akan dijelaskan pada dua definisi risiko berikut.
- Risk is the dispersion of actual from expected results (Risiko merupakan penyebaran hasil aktual dari hasil yang diharapkan).
Ahli statistik mendefinisikan risiko sebagai derajat penyimpangan sesuatu nilai disekitar suatu posisi sentral atau di sekitar titik rata-rata.
- Risk is the probability of any outcome different from the one expected (Risiko adalah probabilitas sesuatu outcome berbeda dengan outcome yang diharapkan). Menurut definisi di atas, risiko bukan probabilita dari suatu kejadian tunggal, tetapi probabilita dari beberapa outcome yang berbeda dari yang diharapkan.
Dari berbagai definisi diatas, risiko dihubungkan dengan kemungkinan terjadinya akibat buruk (kerugian) yang tidak diinginkan, atau tidak terduga. Dengan kata lain, kemungkinan itu sudah menunjukkan adanya ketidakpastian.
Risiko dapat terjadi pada pelayanan, kinerja, dan reputasi dari institusi yang bersangkutan. Risiko yang terjadi dapat disebabkan oleh berbagai faktor antara lain kejadian alam, operasional, manusia, politik, teknologi, pegawai, keuangan, hukum, dan manajemen dari organisasi.
Suatu risiko yang terjadi dapat berasal dari risiko lainnya, dan dapat disebabkan oleh berbagai faktor. Risiko rendahnya kinerja suatu instansi berasal dari risiko rendahnya mutu pelayanan kepada publik. Risiko terakhir disebabkan oleh faktor-faktor sumber daya manusia yang dimiliki organisasi dan operasional seperti keterbatan fasilitas kantor. Risiko yang terjadi akan berdampak pada tidak tercapainya misi dan tujuan dari instansi tersebut, dan timbulnya ketidakpercayaan dari publik.
Risiko diyakini tidak dapat dihindari. Berkenaan dengan sektor publik yang menuntut transparansi dan peningkatan kinerja dengan dana yang terbatas, risiko yang dihadapi instansi Pemerintah akan semakin bertambah dan meningkat. Oleh karenanya, pemahaman terhadap risiko menjadi keniscayaan untuk dapat menentukan prioritas strategi dan program dalam pencapaian tujuan organisasi.
Risiko dapat dikurangi dan bahkan dihilangkan melalui manajemen risiko. Peran dari manajemen risiko diharapkan dapat mengantisipasi lingkungan cepat berubah, mengembangkan corporate governance, mengoptimalkan penyusunan strategic management, mengamankan sumber daya dan asset yang dimiliki organisasi, dan mengurangi reactive decision making dari manajemen puncak.
Menurut COSO, risk management (manajemen resiko) dapat diartikan sebagai ‘a process, effected by an entity’s board of directors, management and other personnel, applied in strategy setting and across the enterprise, designed to identify potential events that may affect the entity, manage risk to be within its risk appetite, and provide reasonable assurance regarding the achievement of entity objectives.’ [4] Definisi risk management di atas dapat dijabarkan lebih lanjut berdasarkan kata-kata kunci sebagai berikut:
- On going process
Risk management dilaksanakan secara terus menerus dan dimonitor secara berkala. Risk management bukanlah suatu kegiatan yang dilakukan sesekali (one time event).
- Effected by people
Risk management ditentukan oleh pihak-pihak yang berada di lingkungan organisasi. Untuk lingkungan institusi Pemerintah, risk management dirumuskan oleh pimpinan dan pegawai institusi/departemen yang bersangkutan.
- Applied in strategy setting
Risk management telah disusun sejak dari perumusan strategi organisasi oleh manajemen puncak organisasi. Dengan penggunaan risk management, strategi yang disiapkan disesuaikan dengan risiko yang dihadapi oleh masing-masing bagian/unit dari organisasi.
- Applied across the enterprise
Strategi yang telah dipilih berdasarkan risk management diaplikasikan dalam kegiatan operasional, dan mencakup seluruh bagian/unit pada organisasi. Mengingat risiko masing-masing bagian berbeda, maka penerapan risk management berdasarkan penentuan risiko oleh masing-masing bagian.
- Designed to identify potential events
Risk management dirancang untuk mengidentifikasi kejadian atau keadaan yang secara potensial menyebabkan terganggunya pencapaian tujuan organisasi.
- Provide reasonable assurance
Risiko yang dikelola dengan tepat dan wajar akan menyediakan jaminan bahwa kegiatan dan pelayanan oleh organisasi dapat berlangsung secara optimal.
- Geared to achieve objectives
Risk management diharapkan dapat menjadi pedoman bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Gambar 1. Risiko dan Tujuan Organisasi
Sebagaimana dijelaskan pada Gambar 1, risiko terjadi pada unit-unit dari suatu organisasi berkenaan dengan aktivitas dari masing-masing unit. Risiko terdapat pada tindakan manajemen dalam memamfaatkan sumber daya yang dimiliki (asset) dan proses operasi berikut aktivitas pengendalian yang ada. Risiko-risiko kritis dan signifikan yang tidak tertangani akan berdampak pada pencapaian tujuan-tujuan dari setiap unit. Kegagalan pencapaian tujuan pada unit akan berpengaruh langsung pada tidak terpenuhinya tujuan organisasi.
Istilah (risk) risiko memiliki berbagai definisi. Risiko dikaitkan dengan kemungkinan kejadian atau keadaan yang dapat mengancam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. [3] Vaughan (1978) mengemukakan beberapa definisi risiko sebagai berikut:
- Risk is the chance of loss (Risiko adalah kans kerugian).
Chance of loss berhubungan dengan suatu exposure (keterbukaan) terhadap kemungkinan kerugian. Dalam ilmu statistik, chance dipergunakan untuk menunjukkan tingkat probabilitas akan munculnya situasi tertentu. Sebagian penulis menolak definisi ini karena terdapat perbedaan antara tingkat risiko dengan tingkat kerugian. Dalam hal chance of loss 100%, berarti kerugian adalah pasti sehingga risiko tidak ada.
- Risk is the possibility of loss (Risiko adalah kemungkinan kerugian).
Istilah possibility berarti bahwa probabilitas sesuatu peristiwa berada diantara nol dan satu. Namun, definisi ini kurang cocok dipakai dalam analisis secara kuantitatif.
- Risk is uncertainty (Risiko adalah ketidakpastian).
Uncertainty dapat bersifat subjective dan objective. Subjective uncertainty merupakan penilaian individu terhadap situasi risiko yang didasarkan pada pengetahuan dan sikap individu yang bersangkutan. Objective uncertainty akan dijelaskan pada dua definisi risiko berikut.
- Risk is the dispersion of actual from expected results (Risiko merupakan penyebaran hasil aktual dari hasil yang diharapkan).
Ahli statistik mendefinisikan risiko sebagai derajat penyimpangan sesuatu nilai disekitar suatu posisi sentral atau di sekitar titik rata-rata.
- Risk is the probability of any outcome different from the one expected (Risiko adalah probabilitas sesuatu outcome berbeda dengan outcome yang diharapkan). Menurut definisi di atas, risiko bukan probabilita dari suatu kejadian tunggal, tetapi probabilita dari beberapa outcome yang berbeda dari yang diharapkan.
Dari berbagai definisi diatas, risiko dihubungkan dengan kemungkinan terjadinya akibat buruk (kerugian) yang tidak diinginkan, atau tidak terduga. Dengan kata lain, kemungkinan itu sudah menunjukkan adanya ketidakpastian.
Risiko dapat terjadi pada pelayanan, kinerja, dan reputasi dari institusi yang bersangkutan. Risiko yang terjadi dapat disebabkan oleh berbagai faktor antara lain kejadian alam, operasional, manusia, politik, teknologi, pegawai, keuangan, hukum, dan manajemen dari organisasi.
Suatu risiko yang terjadi dapat berasal dari risiko lainnya, dan dapat disebabkan oleh berbagai faktor. Risiko rendahnya kinerja suatu instansi berasal dari risiko rendahnya mutu pelayanan kepada publik. Risiko terakhir disebabkan oleh faktor-faktor sumber daya manusia yang dimiliki organisasi dan operasional seperti keterbatan fasilitas kantor. Risiko yang terjadi akan berdampak pada tidak tercapainya misi dan tujuan dari instansi tersebut, dan timbulnya ketidakpercayaan dari publik.
Risiko diyakini tidak dapat dihindari. Berkenaan dengan sektor publik yang menuntut transparansi dan peningkatan kinerja dengan dana yang terbatas, risiko yang dihadapi instansi Pemerintah akan semakin bertambah dan meningkat. Oleh karenanya, pemahaman terhadap risiko menjadi keniscayaan untuk dapat menentukan prioritas strategi dan program dalam pencapaian tujuan organisasi.
Risiko dapat dikurangi dan bahkan dihilangkan melalui manajemen risiko. Peran dari manajemen risiko diharapkan dapat mengantisipasi lingkungan cepat berubah, mengembangkan corporate governance, mengoptimalkan penyusunan strategic management, mengamankan sumber daya dan asset yang dimiliki organisasi, dan mengurangi reactive decision making dari manajemen puncak.
Menurut COSO, risk management (manajemen resiko) dapat diartikan sebagai ‘a process, effected by an entity’s board of directors, management and other personnel, applied in strategy setting and across the enterprise, designed to identify potential events that may affect the entity, manage risk to be within its risk appetite, and provide reasonable assurance regarding the achievement of entity objectives.’ [4] Definisi risk management di atas dapat dijabarkan lebih lanjut berdasarkan kata-kata kunci sebagai berikut:
- On going process
Risk management dilaksanakan secara terus menerus dan dimonitor secara berkala. Risk management bukanlah suatu kegiatan yang dilakukan sesekali (one time event).
- Effected by people
Risk management ditentukan oleh pihak-pihak yang berada di lingkungan organisasi. Untuk lingkungan institusi Pemerintah, risk management dirumuskan oleh pimpinan dan pegawai institusi/departemen yang bersangkutan.
- Applied in strategy setting
Risk management telah disusun sejak dari perumusan strategi organisasi oleh manajemen puncak organisasi. Dengan penggunaan risk management, strategi yang disiapkan disesuaikan dengan risiko yang dihadapi oleh masing-masing bagian/unit dari organisasi.
- Applied across the enterprise
Strategi yang telah dipilih berdasarkan risk management diaplikasikan dalam kegiatan operasional, dan mencakup seluruh bagian/unit pada organisasi. Mengingat risiko masing-masing bagian berbeda, maka penerapan risk management berdasarkan penentuan risiko oleh masing-masing bagian.
- Designed to identify potential events
Risk management dirancang untuk mengidentifikasi kejadian atau keadaan yang secara potensial menyebabkan terganggunya pencapaian tujuan organisasi.
- Provide reasonable assurance
Risiko yang dikelola dengan tepat dan wajar akan menyediakan jaminan bahwa kegiatan dan pelayanan oleh organisasi dapat berlangsung secara optimal.
- Geared to achieve objectives
Risk management diharapkan dapat menjadi pedoman bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Gambar 1. Risiko dan Tujuan Organisasi
Sebagaimana dijelaskan pada Gambar 1, risiko terjadi pada unit-unit dari suatu organisasi berkenaan dengan aktivitas dari masing-masing unit. Risiko terdapat pada tindakan manajemen dalam memamfaatkan sumber daya yang dimiliki (asset) dan proses operasi berikut aktivitas pengendalian yang ada. Risiko-risiko kritis dan signifikan yang tidak tertangani akan berdampak pada pencapaian tujuan-tujuan dari setiap unit. Kegagalan pencapaian tujuan pada unit akan berpengaruh langsung pada tidak terpenuhinya tujuan organisasi.
Langganan:
Postingan (Atom)
